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九月进入一家新创立的公司，低端女装快时尚品牌，上班时间到现在有一个多月。店铺里有5个女孩，年龄二十左右，有一个是99年，有点吓人吧，在我这之前还上过两年班。听她们说的这些经历，很心疼她们，小小年纪出来赚钱，相比我之前呆的地方相差太多，瞬间感到这世界不公平的存在。
为了让她们跟着自己能领到一份不错的薪水，经常带着她们做销售，教她们方法，鼓励表扬她们做得好做得棒，哪怕做错也不会批评，会告诉她们一些方法，下次遇到这种情况要怎么处理。在国庆前后这几天中连续在所有店铺中得冠，感谢她们对我的支持。
她们虽不是我带的人当中最棒的但却是最小的，所以想多花上一些心思去培养、提拔她们，不管以后是跟着我还是到其它店铺，对她们也是会有用处。
然尔管的也特别严格，店铺最小的那位，时常叫小伙伴们照顾，平时我也会提点一下，安排什么事，有时她也说几句，倒是没在意过，像是开玩笑。后几次变得越来越过了。
这个月开始定指标，每次下任务时，她的第一句就是没人怎么能做那么多，能达标个屁。做业绩最忌讳的就是这种负能量，你自己做不好 ，还影响其他人。大家也没当回事 ，还是信心满满的做业绩。
今天清点数量有误差，说保证自己没错，不愿清点了，让我去，当时火了骂了她，而且很大声，之后她返回，数量多点一件。
这事之后，自己也反思，为什么会发火，是什么触碰了自己。
1，自己的付出换来对她的纵容。
对她的照顾，反而变成她可以对我一直抱怨或讲条件，把这种好变成理所当然。而教她的一些销售技巧，忘得无影无踪，心思花到唱反调了。
2，按照自己的标准来要求她们做事。
自己做事麻利，学习东西快，在遇到问题时，会先思考后再去问答案。拿教收银的来说刚来也就不多说，问题是学习有一个月还不会，各种的问题出现，这到还好，有些人电脑不熟，进度会慢。有一次店铺没零钱发信息我，要快点换零钱，万人有人买单找不开，瞬间就火了，换好零钱回到店铺，反问她，如果我休息出去，没零钱怎么办？自己能想到的别人不一定能想到，不要用自己假设他人。
3，不是你愿意教，别人都愿意学
把自己说得好厉害一样，自己身上有好多东西可学，实际你想教，别人还不乐意学。自己只是在自我陶醉，没站在对方的角度考虑问题，没用对方能听懂的语言去沟通。最主要还是要耐心，每个人的资质不同，大家有一个磨合期，一个多月跟着自己做出这样的成绩，除了自己有能力之外，还有她们的努力。
她们年龄还小，自己首先应该拿出包容的心，让她们一步步成长，毕竟年龄学历都有限。
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