前两天，又一个同事递交了辞职信，毅然决然的选择离开这个干了4年的岗位，她是今年离开公司的众多员工之一。她平时工作任劳任怨，兢兢业业，丝毫没有离职的端倪。这让我很吃惊，不过也不意外。
下来我问过她辞职的原因，她告诉我说：日渐增加的考核指标和任务，繁重的重复性工作，工资由于考核的原因不增反降，看不到晋升的希望，压得人喘不过气来，想换一个好点的环境。最后她还强调了一句，那就是自己的工作得不到认同，无法体现自身的价值。
工作就像围城，城外的人想进来，但是很多城里的人却想跳出去，跳出去之后又想跳进另一个城墙，周而复始。这种跳出围城的渴望，源于对于现状的不满足，可能是对薪资、职位的不满；亦或是有一个更好的人生规划，看到了另一个人生高点，想自己创业，想去追寻诗和远方；再者是厌倦了这个行业，想转行。
曾经看到过一项调查，全球仅20%的员工适才适所。大多数人都必须在反复的探索中才能找到最适合自己的职业。如今快节奏的工作、生活方式，让很多人变得很浮躁，这也是很多人频繁换工作的一个原因。
有些人没有考虑好，就因为一时头脑发热，就决定辞职，可辞职之后换了几家单位，都发现还不如原来的公司，就想能回去，可是回不去了，后悔不已。所以我们仅仅拥有跳出围城的渴望是不行的，还需要对自己、对自己的工作有个冷静的分析，所谓的三思而行,再思可矣。
那究竟应该要想清楚什么问题才做决定是否跳出现在的围城呢？
首先是自己是规划好接下来的路了？是想自己创业还是想找一个更好的公司，或者说太累了想休息一下。如果仅仅是不想再干现在的工作了，却没有想好接下来的路。那么暂时打消离职的念头吧，不然未必能获得比现在好的境况。
其次是如果要换一个工作的话，你的目标岗位是什么？期望的待遇是多少？你期望的公司是什么样的？你的专业能力如何，能达到进入你理想公司的要求么？你到了必须跳槽来摆脱职场困境、生活困境、工作困境的地步了吗？你对现有状况无能为力了吗？你承认自己解决不了这些难题了吗？如果明确了这些问题的答案，而且都是积极肯定的，那么果断辞职去实现自身价值。
最后再问一下自己真正想要的生活是什么样的。人生短暂，开心最重要。如果工作带给自己的只有烦恼，没有成长、成就的喜悦，那确实需要换一换，但也是在找到退路之后再换。
为了能让自己越来越好，不会因为跳槽而让生活更糟，应该要怎么做呢？
首先是定一个小目标。为什么说是定一个小目标呢。可能你的目标离现在的样子还很远，但是把大的目标分解成小的目标，这样更容易实现。就从小的目标开始着手。
其次是认真分析这个小目标实现需要的条件，尽量细化到做几件事把这个实现。这样的做的好处就是操作性强，可以对自己实现目标有指导性。
再次就是在细化的几件事中选出你认为是最重要的一件事，坚决执行它，你就成功了。这个就像加里·凯勒在《最重要的事，只有一件》里说的，“其实一个人做成的事情不在多，只要把事情做好了，就是成功。”找到问题的关键点，解决掉就是成功。不同阶段那件最重要的事情是不一样的，要根据自己所处的阶段决定那件重要的事。
曾经看过一个小和尚卖石头的故事，故事的主题就是老和尚让小和尚拿着一块普通的石头，分别去了市集、博物馆、古玩店卖石头，得到不一样的报价，说明一个道理，就是要想实现自身的价值，就要把自己放在更大的舞台。为了让自己能站在更大的舞台，我们必须不断学习，不断努力，实现自身内在价值的飞升，等到机会来了，抓住机会，那就是成功。
所以不要成天抱怨自己的工作如何繁重琐碎，那样对你改善自身目前的处境没有半点好处，我们要做的就是树立目标，然后理清脉络，一步一个脚印的朝着这个目标努力，带着跳出围城的这份渴望不断付出努力，这会让你变得更加优秀。
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