如果只有三条信息写进简历，你会写哪三条？

今天中午没事的时候，粗略的看了下职场真人秀节目《令人心动的offer》，其中有一段嘉宾的讨论让我印象很深刻。

谈到“如果只有三条信息写进简历，会写哪三条”，这个问题细细想来，令人深省。

在实际求职中，容易出现两种极端。

刚毕业的应届生，简历上不知道写什么，显得很空洞。

毕业三五年以上的职场人，简历能写好几页，恨不得把所有工作的细枝末节都展现出来，这样重点又不突出。

针对“如果只有三条信息写进简历，你会写哪三条？”这个问题，节目中的嘉宾撒贝宁是这样回答的。

（1）11-13岁期间，和妹妹一起连续四年在妹妹生日那天给父母表演节目（15个节目，妹妹1个，自己14个）；

（2）在大学演了一部电视剧；

（3）作为校合唱团团长带领合唱团拿了第一名。

一谈起撒贝宁，作为央视知名主持人，正常肯定会回答自己在主持方面的成就，当然，他之所以没有说主持的经历，也可能是因为他把自己代入了应届生的角色。

但可以看出，他是用过往的重要经历来论证他的节目编导能力、舞台表现力以及领导统筹能力。

接着是徐律师作答，徐律师是从职场人的角度回答的。

（1）上海公诉条线评比第一名；

（2）指导办理全国有重大影响的职务犯罪案件；

（3）组织统筹华东区公诉人律师辩论赛。

如果说第一条突出的是她作为律师的业务专业能力，那么后两条则更偏向于法律指导能力以及统筹领导能力。

尽管他们在各自领域的成就足以让他们随随便便说出三条，但他们的回答却并不局限于自己的专业范围，而是指向自己不同的能力，把针对这个职业角色所具备的能力清晰的展现出来。

这给了我们提了一个醒，简历撰写和面试表达的重点，唯一且有效的技巧就是从能力角度出发。

过于堆砌经历，并不能一针见血的证明自己的能力，只能说明你曾经经历过而已。

三节课联合创始人，《运营之光》作者黄有璨在某场直播中，针对“产品经理”面试时也谈到这个话题。

你来面试我们的某个岗位，那么你应该清楚这个岗位最需要什么能力，然后围绕这些能力去展开讲为啥自己很适合这个岗位；或者用另外一种逻辑来表达，把你过去最擅长的，最牛逼的事是什么？讲出来，而不是平均的讲了 3 个差不多的成绩；一个好的产品经理应该简洁清晰的把业务讲清楚，而不该限于细节里。

很多人在写简历和面试时，缺乏用户思维，面试其实本质是一场自我销售，你的表达理所应当围绕着对方想听的来，你面什么岗位，为什么合适，这就是最简单的匹配。

思考这个岗位最重要的几项关键能力是什么？

接着，应该用最简洁最有力的经历呈现出你拥有这些能力，针对经历部分，直接回答结论和关键策略，不要长篇大论。

借助这个问题，我们可以把视角拉长一些去思考，过去的工作经历为现在的工作机会做铺垫，那么当下的我们，是不是每年都要总结下，如果未来选择另一份职业或者在本职业上继续晋升，新机会对应的能力项，你是否有经历来支撑和证明。