职场上，同样的老板，同样的工作，老板对待人的态度却不一致。对于得不到老板支持的人，也许会说偏心，但是因为他们的内因就决定了结果，而这些人却不能检讨自己。
责任心欠缺，推卸责任
责任心是一个人成熟的表现，公司愿意信任一个潜质一般而又责任感的人，责任心是一种魅力，也是一种认真的态度。
工作被动，效率低下
工作被动的人，没有目标和方向，没有热情和方法，一个长期被动的人，只能造成效率低下，最后会成为一个可有可无的人，随时可能被淘汰
情商低下，疏于人际
员工是做事，领导是做人，树敌太多，只能让领导自己，喜欢抱怨的人，生活一般都不会太好。且会给领导带来更多烦恼，而不能给他分担压力，自然无法得到支持了
自作主张，热衷风头
想出风头，人之常情，但是，出风头也要考虑时间，地点和人物。在公众场合只能维护领导。这是领导的权威问题，不要抢了领导的风头。
在公众场合时，在领导面前表现得愚钝一点，不要表现自己，愚钝有时会显出领导更聪明。
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本文标题：这4种老板，我们坚决不能要！
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