在我刚晋升的一个月后，接到了一个陌生的电话，说是新来的区域总监，闵总有其他安排。刚听到这个消息也觉得有些不可思议，但职场变换莫测，本来就有很多变数。虽然我挺不舍得闵总，但是每个人都有自己的选择，当一天和尚撞一天钟，我自然要做好自己的工作。就提前帮忙预定了酒店，准备了下近期的资料数据其他工作照旧。我觉得这也不是什么大事，而且公司还没发任命也就没告诉任何人。
新区总来的前一天，公司发了任命书，那个时候杨林才知道要换领导了。他问我：“你是不是早就知道了”“也不早就提前两天而已”“那你为什么不告诉我？”“我觉得公司会发任命，早晚都会知道的，就没说。”他一脸气急败坏的表情竟急的汗都出来了，我当时还在想这究竟是多大的事情，后来听到他给新领导打电话才知道原来他是因为没有不能提前做准备讨好新领导怕留下不好的印象。打完电话埋怨了我半天还意味深长的说了一句“吃水不忘挖井人”。什么鬼，不过看他那么气急败坏的样子我也懒的跟他计较。
第二天新领导到了，新领导叫陶志新，外企十几年工作经历，从一线业务到公司副总，也算得上有阅历有能力了。因为提前通知过所以所有的主管包括两个来面试的经理也一起来了。下午开会的时候他几乎没给别人说话的机会，一下午都听到他在说前任领导的坏话。什么经销商费用不给核销，业务提成不给发，经常去经销商那里让经销商请客，套取公司费用......总之只要是不好的事情都是闵总做的，他是受害者。看着他滔滔不绝的细数前任领导的各种罪状，谄媚的奉承新来的领导，心里觉得无比恶心，怎么还有这么没节操没下限的人，把以前奉承前领导的话又搬过来讨好新领导自己就不会良心不安吗？
会议中场休息，他到办公室找我，用命令的口气和我说：“你把那个薪资架构打印出来给我”，本来因为他刚才的行为心情就不爽没搭理他。“你这是什么态度，我让你打印你没听到吗，你还想不想做了？”我瞬间火气上来了：“你去找陶总吧，他让我打印我就打印，薪资是保密的我可以不打印给你”。这句话又惹恼了他，也或许是没想到看起来那么软弱无能的我居然敢反驳他，他真的去找陶总告状了。
“陶总，你看兰助理什么态度，我让他打印薪资给我，他不打，说你让他打才打”
“我态度有问题吗，我是区域的助理，工作安排也是区域总监来安排，薪资是公司保密的，而且你也不是我领导我为什么要给你打印？”
陶总觉得这样也不是什么大事就让我打印了，我打印完之后给到陶总，他还不依不饶。
“不是这个，你那里分明有业务员每个月的提成还有闵总不发提成的凭证”
“我这里只有这些资料，也只能找到这些，我也是刚接手，韩雪（和我交接的助理）交接给我的也就这些，至于你说的什么不发薪资的凭证我没有见到过，自然也找不到，你能找到为何你不拿出来？”
“陶总都来了，就是来给我们做主的，你凭什么还藏着掖着给闵总洗白，你这就是自私，你不给陶总面子，你对不起一线辛苦的业务人员”
“收起你的大道理吧，就因为我没有帮着你说前任领导的坏话你就恼羞成怒了？陶总了解情况很正常，有问题反馈也正常，但是我凭什么拿着不存在的理由去给前任领导泼脏水，人走茶凉也不至于凉这么快吧，你要讨好领导，那是你的事情，但是我不会帮你”
......
后面陶总看不下去了，估计也没想到看起来这么柔弱的我会这么彪悍的在这种场合下和一个主管吵起来了。“我也是第一天来，需要了解下情况，杨主管你也是毕竟你也是大男人，怎么和小姑娘一般见识，小兰你也要体谅杨主管，他们做销售的都不容易也是为了业务能拿到薪资，主管就相当于村长。”新领导就开口了，再怎么样都不能不给面子，于是我也就顺着台阶下来了：“刚才确实有点冲动，让各位领导见笑了，以后一定全力支持杨村长工作。”我觉得我态度够好了，本来就是他先找事我先给他了个台阶，他竟然一点回应没有。算了你不理我就不理我吧，反正我也不稀罕。
虽然下午吵架的时候我一副天不怕地不怕的架势，但是晚上给老公打电话的时候还是委屈的哭了。老公说你要是不爽你就把笔记本拿回来咱不做了也不受这个气（当时没有电脑，我是用自己的笔记本办公的）。我想了想说：“算了吧，他的目的也就是想我走，估计因为我知道他之前想套取费用的事情他看我碍眼我才不会让他如意呢”。
第二天按时上班了，他果然还是对前一天的事情耿耿于怀，新领导不在又吵了一架。
“你什么意思，为什么昨天你要那样做，为什么要把责任推给韩雪，不推给闵总”
“你说的什么我不懂，我只是说了个事实不存在推卸责任一说，闵总没做的事情我也不可能强加给他”
“你是不是忘了我怎么帮你的，要不是我你早被闵总给开了，你现在还帮他说话？现在你应该把责任推给闵总才能保得住你”
“哦，这样呀，那你后悔了呗，我既然还在这里工作，我就有责任做好，我有最起码的是非辨别能力，我也明确告诉你，我不会走的，你看我不爽要不然你走，要不然你就忍着吧”
论吵架，我还从来没输给过谁。在经历了几次互怼之后，他发现我不像以前想的那么好欺负，也吵不赢我，也就慢慢的习惯了。
你要讨好领导那是你的事情，但是一股脑把所有的问题都推给前任领导也太没有下限了吧，是不是真的不记得当时你是如何讨好前任领导的了，总是自以为是的以为自己情商高，连我一个新入职的人都知道，领导看的是你的业绩和工作能力，而不是拍马屁的能力。活了40多年这个道理你都还不懂，难怪只能做个主管。
职场看的是业绩，但可悲的是总有人想着不劳而获，通过讨好上司换取对等的价值。我不否认领导爱听好话，但我也确信看攀关系换来的安逸最终只有一个结局—还你永久的安逸，毕竟公司不养闲人。
他估计觉得治不了一个刚工作没多久的小姑娘很没面子，所以不遗余力的想着怎么让我离开。你有想法那是你的事，但能不能如愿也要看你有没有那个本事。
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