回忆起以前当英文老师的短暂经历，最无奈的是那种学生：资质差，但是却很努力(至少显得很努力)，特喜欢提问，而且经常问的不在点子上，甚至让人有一种ta在没话找话故意提问的感觉。有时候给ta讲解一番之后，ta总要提出自己的(漏洞百出，毫无逻辑的)不同见解，浪费彼此很多时间。
明代的儿童发蒙读物《增广贤文》里有一句许多人都耳熟能详的话：但行好事，莫问前程。但是它下面还有一句话：不交僧道，便是好人——只要你不跟僧人和道士交往，就是好人。因为人们认为好人都是说真话而不管你想听还是不想听，但僧道却是计算人心的，他们只说你心底喜欢的话。
井底之蛙每天向上爬三尺，然后又滑落三尺，认为是天经地义在努力"做事 "; 读书可以发现无限可能，饶开这口井。
其实和很多人想的不同，正常的领导是很不愿意发脾气的。
因为生气这事，本身就很消耗人，总生气，是要折寿的。
（不过也确实有些领导的性格就是容易发怒，这类就不提了）
正经的领导天天忙得脚不沾地，哪有时间精力发脾气。
如果一个正常的领导对你发脾气，很大概率上，他曾对你有过期待，而你让他失望了。
我们常常会“悔不当初”“如果时光倒流，我会……”。但实际上，即便能回到从前，还会一切照旧，因为那个“从前”是由其前造成的心理模式决定的，而不是由现在的心里模式造就的。校长最后的话很短，但却是题眼:与其后悔从前，不如和孩子一起讨论现在和未来。
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