¬ 如果老板为企业奔波劳累,呕心沥血,员工却缺乏激情和责任心,动力不足——必须要做股权激励
¬ 如果企业面对行业人才竞争,基层员工流失大,高管人才被挖墙角,企业发展停滞不前,内耗不断——必须要做股权激励
¬ 如果企业的核心高管有跳槽或自立门户的打算——必须要做股权激励
¬ 如果跟随多年的老员工已成为“昨日黄花”,却找不到妥善的方法,裁退?伤心人!继续任用?企业无法实现换血而枯竭!——必须要做股权激励
¬ 如果企业需要进行股权融资——必须要做股权激励
¬ 如果企业需要进行资本运作——必须要做股权激励
¬ 如果企业有挂牌上市需求——必须要做股权激励
¬ 如果老板希望从繁琐的事务中解脱而企业还能良性发展——必须要做股权激励
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