在企业组织工作
员工付出时间精力和心血汗水，
换来企业给予员工价值回馈。
作为员工来说，
总希望薪酬待遇越高越好，
从而过上体面生活。
但对于企业组织发给他的薪酬
从哪里来的问题，
可能并没有仔细思考过。
很多人只关注“给我发多少工资”
这就是我们职场人的薪酬观。
在职场的薪酬观
直接体现你的价值观，
也决定你的职业高度。
只有树立正确的薪酬观，
才能在职业发展中不断前进，
立于不败之地。
1、比薪水更可贵的东西有很多
每个职业人都应该牢记：工作的时侯，重点不是银行卡发的显性工资有多少，关注点应该是工作本身所给予你们的隐性“报酬”有多大：比如提升工作技能，增加职场经验，丰富能力见识，获得人格高度，修行内在魅力等等。这些能让我们一辈子受益，终生有用。比毛爷爷更值钱。
2、不计报酬而报酬更多
关注点在哪里，掌声就会在哪里。我们面对工资福利时，要的态度是不计较报酬，而在乎如何获得报酬。把主要精力放在提升技能，解决工作问题上。解决的问题越多，承担的责任越大，我们将获得的报酬也越多。
3、要做得多过报酬
当你愿意从事超过你报酬价值的工作时，你的行动力，你的影响力，你的美誉度，无形中会达到一个新的高度。你获得的报酬就水涨船高。
4、超越领导的期望
职场中，公司以及领导不是我们的父母，他们会无私的给予。工作中更不会“理应当的给你更多”。所以我们不应该有“给多少工资做多少事”“这是我应该得”的念头。
准时完成各项工作岗位最基本要求，公司只会给我们基本薪酬。熟悉自己的工作职责，自主地开展工作，独立思考并解决问题，是领导对下属的最重要期望。只有超越领导的期望，你才能在同事之间脱颖而出，承担更大的责任，获得更多的机会，也就自然收获更多的报酬。
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