在这个时代人工智能技术正在改变着人们的生活方式。AI时代人工智能是无处不在！我们的日常生活已经被包围了人工智能。解锁指纹，脸刷的支付，语音输入，浏览新闻热点大数据我们的筛选，在云计算的建议选择适合我们的产品，人工智能带来的便利已经渗透到我们生活的方方面面。随着人工智能在各行各业的渗透，人力资源领域也开始使用AI辅助工具来进行简历筛选。传统的招聘过程要从数以百计的应聘者中寻找最佳人选，手动排列候选人简介可能需要数周时间才能完成，从万千简历中筛选出面试的人又是一大难题。实际上，人工智可以很好的辅助HR完成简历筛选和排序的工作。
对于HR来说，最为重要的就是要招到对的人。而如何招到企业想要的人才，一方面，这取决于HR识人的水准，另一方面，则看面试的轮数，也就是考验程度。一般来说，高水平的面试官再加上多轮面试，往往会提高这次招聘的准确率。但多轮面试所提升的准确率，却是以牺牲工作效率为代价的。一般来说，一个大型企业的招聘周期往往比较长，从网申到最后录用可能要一个月之久。究其根本，还是企业在关卡考核上花费了太多时间，不仅使得招聘周期长，还极容易流失那些在漫长的等待中而躁动不安的人才。
AI依赖于其强大的计算能力和大数据，能够进行自动化的人才选取，包括自动化笔试、面试以及基于聊天机器人的选取工具，这试图解决的正是人才选取的效率问题。AI能够成倍地减少企业搜寻人才的时间，面试的效率将会得到大幅提升，使得HR们能用更多的精力取找到对的人。
我们看目前的招聘形态，对于大多数求职者而言，还是比较倾向在招聘网站搜索相关信息。因为这类网站的运作模式比较简单，就是将大量的企业招聘信息分门别类，然后罗列在网站上供求职者们搜索。但你会发现，这类网站是缺乏互动的，虽然可以与求职者直接交流，但这也不是真正意义上的平等互动。本质上，这还是属于“求”职软件，平台会向供职者倾斜。所以，企业在这些网站上并不能找到特别好的新形态公司的人才。
对于招聘企业而言，招聘时可获得海量的精准匹配推荐人才简历，同时在招聘环节可以随时进行简历核验，从而杜绝简历造假，最大程度降低企业招聘中的用工风险，从而大幅降低企业招聘成本。企业与求职者快速匹配，提高企业招聘效率，降低企业招聘成本，进而让企业高效、便捷地招聘到最合适的人才，促进人力资源招聘市场的良性发展。
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