你有哪些让自己升值得能力

增值：百度词库解读为“相对价格的提高”。能力增值的直接体现是人才的变化，当人才的价值感知及影响力越来越大，能力增值的幅度就越大。

我个人总结了能力增值的方向：一是自我增值；二是相对增值。

自我增值自我增值即当下的自己所具备的能力与未来一定阶段的自己相比，个人价格的增长幅度。

举个例子：我现在的身份是一位［人才经营官］，具有“系统解决企业人才问题”的能力，服务于6家企业，身价50W人民币。一年后，我的身份、能力、服务企业数都没有发生改变，身价是100W人民币，则我的能力增幅度是100%。

相对增值：相对增值即当下的自我所具备的能力与其他同行业人才相比，个人价格的增长幅度。

举个例子：我斜杠身份是一名［职业规划咨询师］，支持职场奋斗的小强实现个人增值，每个人的咨询费标准是1200元／小时，同时，另一位［职业规划咨询师］小B咨询费是500元／小时。一年后，我的咨询费是3600元／小时，小B的咨询费是1000元／小时，则我的能力增幅是 (3600-1000)/1000*100%=260%。

清晰了能力增值的概念，再看向自己，梳理能够增值的能力。

套用古典老师讲的个人身价公式＝人才价值（能力、态度、资源）＊价值感知＊渠道数，觉察到自己有两个增值的能力。

人脉经营的能力

曾经有个统计，说你只要认识六个不同的人，就能认识全世界的人。显然，人与人是以同能量相吸引而存在的。在我创业的两年里，我把原来的同事混成了客户，把客户混成了没有血缘的亲人，他们一直在支持我。

在人脉经营层面，我做的还远远不够，如果要想成功，就要认识比自己更优秀的人，让自己具有持续创造更高的价值的能力，实现能力的增值。

个人品牌传播能力

美国管理学者彼得斯有一句被广为引用的话：21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。在这个竞争越来越激烈的时代，是选择被信息的洪流裹挟，还是顺势而上，打造属于个人的️标签？

试想一下，在组织里面，要让同事、领导快速认识你、了解你、接受你，首先你要充分表现自己的能力。倘若你埋头工作却不被人认知，你的杰出表现就会被铺天盖地的信息所淹没。

在参加古典老师个人战略课程之前，我向企业客户介绍自己，总要附上一个PPT，如今我只需要一句话：解放总经理的HR女神。与咨询的职场精英的介绍也只需要说一句：“一位助力1000+职场个人增值的大姐姐”。

个体的价值被认知比什么都重要，要想推动个人成功，要想拥有和谐愉快的生活，每个人都需要像那些明星一样，建立起自己鲜明个性的“个人品牌”，让大家都真正理解并完全认可，只有这样，才能拥有持续发展的事业。

你有哪些让自己升值得能力