培养自己的核心竞争力

取经行动820/1001（18.1.18）

此刻晚上20:21分，还在公司，和另外3个同事在加班。其实，我在陪他们。

最近很忙，每天都过的很快。我这几天在反思，我忙碌价值有多大？每天有突破吗？有进步吗？

没有标准答案。

我只知道，我该干好自己的分内工作一定要干好。

虽然，我有时候还不能够考虑事情很全面，我有时候思维有盲点，但是，我有一颗永远追求改变、愿意成长的心。所以，我最近在寻求一些关乎自我成长的反馈。

前天，我问上级领导说：你觉得我的核心竞争力是什么？有哪些不足是影响到了组织体能需要改变的？

领导说了我具备的几个核心竞争力，也指出了自己的不足。哈哈，说到核心竞争力有好几个，说到不足就指出了一点。

说了好几个核心竞争力，我在想，我的核心竞争力到底是什么？怎么样培养自己的核心竞争力？我需要建立更加清晰的自我认知。

核心竞争力一定是喜欢且擅长的，于是，我做了准确的定位，确定了接下来应该自己努力和侧重的方向。

当然，每个人都是有盲点的，有些时候，我们对自我的认知不清晰，所以需要别人给你反馈。

其实，任何人当别人指出你的不足的时候，内心都有排斥或不太舒服的。

我承认，当别人指出我的不足或我不认同的缺点是，我也有点不舒服，但紧接着我会想：自己看不到的不足就是自己的盲点，感谢对方帮我指出了我的不足，以后这方面我会刻意注意，并改变自己。

当做了自我心理调整以后，你就可以非常理性的看待别人对自己提出观点，就会容易接受，而不是受情绪的影响而内心抵触。

你身边肯定也有这样的同事，犯错了也不愿意承认自己犯错了，还找各种理由证明自己没错。其实，这样的人，将错失很多提升自我的机会。

自我认知是我们人生中一个重要的主题，一生中我们最重要的事情就是不断升级自我认知。

一个自我认知不清的人，在职业选择、职业适应、职业发展、职业转型等方面都会遇到很大的隐患。

（现在写文自从不发表后，我开始没那么注重排版了，我开始随意的打字，任凭思想天马行空，挺好！）