人总是要进入社会的的，职场是多数人步入社会的第一站。进入职场，我们也就进入了激烈的社会竞争，人人都想在职场中出人头地，如果能得到单位领导的喜欢和青睐，无疑为我们的职场之路打开了一扇通畅的大门。但好多人并不能如愿，在单位得不到领导的垂青，过得郁郁寡欢，职场之路艰难，这是为何呢？
一、自身能力所限，有些人进入职场，并不能展现出老板希望的能力。可能你有好的学校，好的学历，但在工作中始终发挥不出来，工作业绩平平，老板招人是要效益的，不能为公司带来效益的员工，对老板来说是不能容忍的。老板的忍耐是有限度的，如果你长时间不提高，那只有被老板踢开了。
破解之法：尽快熟悉自己的业务，努力学习业务知识，提高自身能力，不懂多向前辈请教。
二、工作中无自信，不敢承担责任。任何人在工作中都要表现出良好的状态，一个朝气蓬勃，充满活力的人，走到哪里都会受欢迎的。相反有些人，对自己的能力没自信，很自卑，老板交给他任务，总是有畏难情绪，办起来拖拖拉拉，拖泥带水，给人的感觉很不爽。老板给你岗位，是让你为他解决问题的，给他排忧解难。一次两次还行，时间长了，老板知道你是个不能成事的人，也自然不敢交给你重要的任务，让你承担重要责任。可想而知，老板会对你有好印象吗。
三、不会说话，或者不会办事，得罪了老板。有些人刚进入职场，年轻气盛，总觉得自己不含糊，别人都不如自己。平时说话不注意分寸，口无遮拦，总想急着表现自己，当别人指出他的毛病时，又极力替自己辩解，一百个不服的样子。有人情商不够，说话不负责任，在背后说老板、同事坏话，或者说一些不利于单位的事。还有的人，刚来单位，不知道人心险恶，别人对他好一点，就对人掏心窝子说话，不该说的也说，这些话说不定哪天就传到了老板耳朵里，老板对你的印象会大打折扣，觉得你这人不可靠。
还有，老板也是人，有时会交给你一些私事去办，有些人不知什么原因，没办好，或者办砸了。因为是私事，老板当时不会说什么，可是从此老板不会再把你当成他自己的人，因为老板觉得，你连他的私事都不上心，眼里压根就没他这个老板。
四、作风散漫，经常挑战单位底线。有的人在工作中散漫，做事不积极，而且经常无视单位纪律，我行我素，自以为是，单位的规章制度，在他眼里形同虚设，这样的人，不光老板不喜欢，同事也不会给他好印象。
网友评论