001光环效应
公司的形象不单体验在产品中，更体现在每个员工身上。所以当跟公司的合作商或者客户接触过程中，不管什么场合都要注意个人言行举止，因为你代表的就是公司。
002酒井法则
很多企业绞尽脑汁用尽各种办法去招聘，而最好的招聘方法就是壮大公司，人才自然就会被吸引。对于个人也是一样，把自己变好，是解决一切问题的根本。
003牢骚效应
一个公司有人发牢骚比员工只敢把牢骚闷在肚子里要成功得多，因为牢骚是改变的催化剂，但牢骚之后一定要去找解决方法，而不单纯只是抱怨。
004特雷默定律
对于一个善用人的企业，没有无用的人，只有放错位置的人。就像对于个人，很多不够自信的人是没有发掘自己的特长，找到长板，也会找到你的自信。
005彼得原理
等级制度下，所有人都想上升到他们不能胜利的位置。区别在于，有些人默默在努力靠近，有些人只是想。
006洛伯定理
对于管理者来讲重要的不是你在此的情况，而是你不在场发生的事情。能让员工当你不在场的时候，能自律明确的做他的工作，非常重要。
007招聘理论
俗话说外来的和尚好烧香，远道而来的员工似乎总比本地人才优秀。
008沃尔森法则
把信息放在第一位，金钱就会源源不断的涌入。就好像人一样，你能得到多少，在于你知道了多少，你的认知到达那种层次。
009比德维尔箴言
一个公司，管理层次越少越好，加快效率减少时间消耗成本。
010阿什法则
直面自己的错误不容易，但却举足轻重，因为承认问题是解决问题的第一步。
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