找老板谈加薪，无非两个结果：给涨和不给涨。那就分别看看这两个结果背后的意义。
先说不给涨吧。
造成这种结果，有两个原因：
一个是自己的工作本身没有价值，不值得涨；另一个是工作有价值，但是老板不认可或者看不到。
自己工作本身没有价值，还没有意识到，还去要求加工资，那离被开除也不远了。如果已经意识到自己的工作没有价值，那就不需要去要求加工资了，趁早还是换个岗位甚至行业吧，否则将来被开除是迟早的事。
自己的工作有价值，不管是老板不认可，还是老板看不到，都说明公司体制有问题，如果有能力改变，就去改变，如果没能力，还是赶紧离开这家公司吧，换个环境，或许能遇到伯乐。当然这要排除是自我感觉良好型的。如果只是自己感觉良好，那应该学的是要认清事实。
所以不给涨的结果是，要么离开公司，要么调岗，而这都是需要自己对自己的工作价值，有充分的分析才行。
再来说给涨。
既然已经答应给涨了，这就不存在工作价值认可度的问题了，但还是有两个问题：一个是早就该涨了，提的时候才涨；另一个是暂时不该涨，只是去要求了，才给涨。
早就该涨了，提的时候才涨，如果不提呢，很可能又拖一年。不管该不该涨，只要去提了，就意思的涨一下。这两种行为的公司，管理人事薪资的做法，对那些踏实干活的人是极不公平。所谓不患寡而患不均，不公平，是一个公司文化中的蛀虫，这样的公司是没法留住人才的，那么自己在这家公司成长，就极其受限。所以即便是给涨，也同样暴露了公司很多问题。
不管涨与不涨，最后推导出的结论都不太乐观。所以如果发现自己的工作价值和能力得到了提升，而公司还没有所表示，那么果断的换一家单位吧。即便是你只是想学一下经验，将来自己创业，也应该去一家管理体制完善的公司。
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