课堂上各位创业者贡献了大量鲜活鲜活的一手案例，尤其是几位多次创业者，更是献身说法讲述自己走过的弯路、踩过的坑。
在聊到持股方式时，更有代持引发的“血的教训”。
“股权无小事”，股权架构设计与股权激励事关企业顶层设计、长期发展，而且一旦出错，影响极大、代价极大，纠错成本极高。
股权设计与股权激励都是关于人的，其中的关键就在于把握住人性，简简单单，解决问题，顺应人性。
比如说，代持这事，一个不规范、有漏洞的代持，就会考验人性，诱导人性的恶。几万、几百万、几千万，甚至上亿，当巨大的利益摆在面前，而代价与成本又不高，甚至是垂手可得，代持人就可能铤而走险，想据为己有，这时，人性的恶的一面就会占上风。这就是有问题的制度设计。就如同诱导夫妻离婚的房产政策就是有问题的制度设计。
好的制度设计：抑制人性的恶，激发人性的善!
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本文标题：制度与人心
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