考勤考的是自觉，而不是制度

    谈到考勤，我要说：“制度”。

    制度不乏人心，也需要人性来函养。好的人性成就制度遵守，坏的人性导致制度奢迷。所有一切，都离不开管理。

  管理来源于生活，制度行于细节。谨小慎微的举动，往往人性科学。细心，深入，才是考勤制度人性思考，当然不能否认科学，法律，还有道德。

    自觉性的遵守，不是制度的绝对约束。强势执行的制度，若不符合人性化发展，势必造成制度的凌乱，附加制度的递增。所谓附加制度不过是约束正规制度的杀手锏，随时以暴力，工薪折扣，强权执行的手段。这都不是设立制度的初衷，予以更正。

  制度的严谨需要人性，若没有人性，威言，力度将无人恭敬，遵守。试想一个舆论纷纷，哀声叹气，抱怨声多于工作管理声的团队，会不会因高压制度，强制执行的规章管理住。

    不过明着制度和谐，背底却是一团窝火。会因情绪带入工作岗位，这是多么不好的心态。天天讲向上，制度上却在抱怨声中褪落。遵守者也会离职，跳槽。剩下的也将熬天混日，没有积极向上的严谨，和偕。

    考勤考得员工自觉的心，而不是制度强夺。若得得员工自觉的遵守，哪制度还有什么意义，只是书本上的名词而己罢了。