团结就是力量。经常这样讲。带团队却发现只一个人说了算的队伍。有合力缺灵活度。还有过于依赖领头羊的能力、智力、格局。且团队竞争力不强。好的领导，会营造自由讨论、相互信任的工作环境，队员们相互信任、畅所欲言提出多维度的意见，且无对错，对各个视角的意见给与鼓励和肯定，打造有活力、多样性的因队。发掘每个队友的潜能，集思广义共同做好每一件事。不过这得有个前提，就是领导要有服众的鬼力，同时主动担当与选择能力，果断决策，定下战略战术。快速出击，在竟争中赢得先机。团队里能保持自由讨论、各抒己见的工作氛围，会有很多意外的创新，团队多样性，竟争力强！
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核心观点： 1.多样性为团队注入活力及更强的能力 2.要有意识的为自己的社交环境注入多样性，要明白多样性的社交压力...
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保持好奇，继续期待，做自己的首席学习官，这里是易喜聊成长。 来球的五人团队成立了有两年的时间，队友之间上上下下的配...
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本文标题：团队多样性—有活力
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