前段时间遇到一个新同事，看上去应该是刚毕业的样子，哭着跟自己的上级领导诉苦，我没有仔细听他们对话的内容，大致的情况是这个年轻人工作开展的并不顺利，部门的一些老同事在工作上并不是给予足够的帮助，可能一些文件没有很好的传递什么的。在这个年轻孩子身上我仿佛看到了几年前的自己，我刚参加工作的时候情况也和他差不多，对工作的流程不是很熟悉，带我的老员工不是很喜欢我，我一直在寻找其中的缘由，到了后来终于明白，可能真的是气场上不太合，也就不再那么纠结这个事了，刚开始确实度过了一段很黑暗的时光，不同的是当时我并没有勇气去找我的上级领导去诉苦，所以我真挺派服这个孩子的。反观我自己当时只能默默承受着来自主管的压力，下班以后趁着人都走了再慢慢把一天的工作梳理一遍，慢慢工作上的流程也就熟悉了，熬过了试用期也就有勇气去和他争辩。回到这个年轻人的状况上来，其实埋怨别人不去帮助自己实在是有点矫情，毕竟在职场大家都是出来做一份事情，也可能确实他的那些同事可能太过自私，做的有点过分，这个问题就需要企业的负责人建立一个好的制度来规范约束员工的行为。我们能做的只有努力提升自己的能力，尤其是业务层面的提升，是一个基础的能力。首先得自己可以独立正确按照要求完成自己的工作，才有资格去争取更多的资源从而获得薪水的增长或者职位的提升。
当然在职场我发现还有一类人，本身不怎么喜欢做实事，有一点投机取巧的意思，如果真的遇到这样的同事，可能就会是比较麻烦的事情了，尤其是一个初入职场的新人遇到这样的人如果处理不好很可能就会导致一些职场悲剧的发生。如果真的遇到了这样的人，最好还是尽量避免在工作上有太多的接触，核心的要求还是要做好自己的工作完成自己的目标，这类人可怕或者可恨之处在于喜欢把自己和别人做利益的捆绑，这样无形之中就造成一个你必须全力以赴去把事情做成的局面，但是最后到了有成果产出的时候往往就会站出来分一杯羹，最让人无法忍受的不仅仅在此而在于在做事情的过程中，虽然这些人并没有付出多大的努力，但是往往却会站在领导者的角度去支配你的工作，这才是绝大多数情况下矛盾爆发的主要原因。当然初入职场的时候我也遇到过类似的情形。所以在职场，做事情寻求别人帮助其实是一个很不值得提倡的事情，能自己做的事情就自己去做，毕竟同事和朋友不能混为一谈，同事没有义务为你的事情负责，所以经常在职场寻求帮助就会走向两个极端，一个是丧失自己解决问题的能力，成为一只小绵羊，始终不能获得长久的发展，另一个就是变成前面那个例子，遇事总想着找别人，把自己的利益与别人捆绑，本质其实是在投机取巧。
当然在职场，很多工作都需要和同事进行合作才能完成，既然是个合作的过程就必须不断和对方进行沟通，这个过程必然会有一些自己无法独立完成的部分，需要合作伙伴的帮助才能继续做好后面的工作，这个时候看似就和前面提到的观点构成了一个悖论。但是换一个思考方向来看，只要是做事，每个人都有自己所不擅长的方面，最好的解决方案就是取长补短，只要双方是建立在一个平等互利的基础之上，互相帮助共同达成目标任务是很有必要而且现实中的工作都是这样完成的。在这里所说的不要寻求帮助指的是不要一味地去指望别人替自己完成工作任务，刚入职场的新手寻求老人帮助，其实更多的还是希望有人能手把手教自己如何去完成他的工作任务，两者并不是在一个平等的基础之上，而后面一个例子确是自己无法独立完成工作，却要凌驾于对方之上，去指挥对方去完成，之后还要获取一些工作成果，两者都不是建立在平等的基础之上。在职场，最好的社交是自己有用，只有自己有用，环境中的人都会看得到。同样的道理，要想获得别人的帮助，首先自己必须有一定的价值，值得让人去付出时间精力去帮助，其次自己要去帮助别人，别人才会帮助自己。其实是一个互惠互利的关系。一旦双方的地位变得不平等，必然会产生很多的麻烦和问题。之后可以得出一个结论，世上没有免费的午餐，先让自己变得有用吧。
网友评论