职场上努力工作就能获得好的回报和晋升吗？为什么有的人做得比你少却更被领导重用？
年底了，同事小A竟然从一个部门领导人直接晋升从到了一个她从来没有接触过的新项目的总裁，而同样在公司工作多年，并且对这个项目有更多了解的小C却没有份。为此小C很是愤怒，为什么自己常加班到深夜，多年兢兢业业，却一直得不到领导重用，更恐怖的是，小C还意外得知人事部的新来同事工资竟然和自己差不多，瞬间觉得公司非常不公平。
为什么会这样呢？职场上做得越多越好吗？
决定你薪酬的不是你的能力，而是你是否被需要！
01 需求决定价值
一瓶纯净水，成本5毛，在日常超市卖2元，在山顶上卖5元，在沙漠里卖到了100元
为什么会这样？因为供需关系不一样，沙漠里需求大于供给，所以价格高。
日常生活里，水到处有得买，供给大于需求，所以价格低。
需求决定了价值，而不是成本决定价值。
同样的道理，也可以运用到职场上。
朋友达达年中时候求职运营岗位的时候，发现在A公司只能获得7K的薪酬，但是在B公司却可以有11K的薪酬。
因为A公司处于教育行业的创业期，对这个岗位的需求不是强需要，销售教学岗位才是刚需。但是在B公司，他们是互联网公司，并且处于扩张期，需要大量的运营人员，于是运营成为了刚需，薪酬也就更高。
所以能力要匹配公司的需求！
公司不需要一位营销人员，不需要高级别的外教老师，你再优秀，也在当下无法在这个公司得到很高的薪酬。
想加薪，就要成为公司里被需要的那个人，做对的事情，而不是把事情做对。
02 选择最重要的事情去做，成为那个被需要的人
那选择重要的部门就OK了吗？也不是，
比如李笑来老师，曾经在新东方教英语时候发现，写作这个课程却总是缺人，因为教写作的老师太难得了，所以他就去研究写作，教写作，于是他的课即使他不去要求也会常常被教务老师排得满满的。
即使你一年到底都加班到很晚，每天兢兢业业，但是如果你做的事情不是最重要的，没有产生价值，那么你还是不会得到重用，如果你做的事情很重要，即使你每天6点下班，领导一样会喜欢你，因为需要你。
所以职场上想要获得更高的薪酬，一定要成为公司里最被需要的人，刚需的人。
为什么QQ、微信、支付宝那么火，因为我们需要它们，它们很有用。
生活也一样，为什么你的另外一半离不开你？一定是因为你满足了他的刚需，比如你的赚钱能力，你的照顾家庭的能力。
为什么你的朋友有事总能想起你，因为你能有那个解决他问题的能力，你被需要。
一起成为一个被需要的人！！！
做最难的事情，做大家都不愿意做的事。
你被多少人需要，就有多大的价值！
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