近几年，我国新经济、新业态发展迅猛，许多新兴职业如同雨后春笋般涌现出来，不断改变着人们的生活。继我国人力资源和社会保障部、市场监管总局、国家统计局在2019.4发布了13个载入《国家职业分类大典》的新兴职业后，仅时隔一年，在2020.3三部门又再次联合发布了16个新兴职业。下面就让我们来了解一下这些随着我国科技、经济发展而产生的新职业。
2019.4发布的13个新职业
新制造方面：人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、无人机驾驶员、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员、建筑信息模型技术员
新农业方面：农业经理人
娱乐业方面：电子竞技运营师、电子竞技员
2020.3发布的16个新职业
新制造方面：智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、无人机装调检修工、铁路综合维修工、装配式建筑施工员
管理、营销、消费升级方面：连锁经营管理师、供应链管理师、网约配送员、全媒体运营师、
大健康方面：健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师
从中我们不难看出，新制造方面是包含新兴职业最多的方面，也是助推我国由制造大国向制造强国转变的具体的发力点。同时，农业、管理、营销、消费升级等方面，随着社会科技水平、基础设施、商业理念的不断进步，也产生出不少新业态与新岗位。另外，在本次新冠疫情爆发后，人们对健康的关注大幅超过以往，健康类岗位从数量、专业度方面都有所提升。
此外，还有几方面特点也值得大家注意
1.数字经济、高技术趋势越来越明显
目前，我国正处在新旧动能转换的阶段，数字经济在GDP中的比重已超过30%，且仍在继续增加。5G、IT、人工智能等方面的新技术不断涌现并日趋成熟，相关高技术人才需求旺盛。
1）智能制造正在成为企业抢占先机的必争之地。近年来，机器人、重型机械替代简单重复的人工劳动已经屡见不鲜，定制化的生产方式也在很多传统制造业中逐渐出现。比如汽车行业，以往靠的是批量化、标准化的生产方式，而现在不少厂家已推出个性化新车组件选择服务，用户通过官网或app就能自主选择从发动机到内饰的上百项汽车零组件，个性化的定制自己的爱车。又比如青岛海尔的空调智能工厂，安装了6万多个传感器来实现与用户的交互，让用户的创意融入到生产当中，目前客户定制占比已达到50%以上。
2）工业互联网受5G基础设施制约，但就业前景光明。目前由于5G基站数量的限制，四大运营商主要采用的是4G、5G的非独立组网，即4G、5G基站混合使用，从而只能实现5G网络的高速特性，但低延迟、多连接特性就只能等到5G基站大量建成后，由纯5G基站独立组网后才能真正实现。也就是说，工业互联网、无人驾驶到那个时候，才算是具备了数据通信方面的基础条件。不过，据报道2020年底我国将预计建成总共60万个5G基站，继续以现在的速度推进，用不了几年就能完成全部的5G基站建设。
3）大数据也是一种重要的生产要素，就像石油是传统工业的粮食。人工智能的机器学习离不开大数据的支撑，政府、企业的决策也需要大数据作为参考。随着5G、工业互联网的不断推进，很快还将产生更加海量的数据需要处理。
4）未来数字经济和实体经济将会深度融合，AI数字员工也将越来越多的进入我们身边的工作场景。目前，已有一些足以乱真的智能应答语音系统，让接听电话的用户几乎分辨不出来是AI在向他推销产品。今后，人工智能还将越来越多的应用在规律性强、重复性高、数据量大的工作场景中，充当人们重要的分析决策和自动处理助手，使不少工作的工作量减轻50%以上，准确率提升到99%以上。
5）现有的许多职业，技术含量要求也在不断增加。据统计，目前我国的无人机年销售量已达196万架，其中10-20%的市场份额属于维护修理，无人机装调检修工职业的正式发布，将使该行业从业人员的素质、技能进一步提高，工作、服务更加规范。在高铁行业，随着铁道电气化、信息化程度的不断提高，以往的维修工种已经逐渐不能满足高铁线路综合维修的需要，工电供复合型人才越来越受到铁路系统的欢迎，铁路综合维修工就是这类具备了综合维修技能的人才。
2.服务业在就业中的比重不断增加
建国以来，我国从一个农业占GDP比例为70%的农业大国，经过多年城镇化、工业化发展逐渐成为了工业占GDP比例最高的制造业大国，近几年我国服务业在GDP中的占比已经超过50%，成为了推动我国经济发展的主体产业。
其中，生产类服务业是推动经济可持续发展和提高全行业竞争力的关键动力之一。连锁经营管理师、供应链管理师、全媒体运营师等就属于对生产、销售促进作用明显的重要岗位。同时，生活类服务业点多面广，与生产类服务业一同构成了我国就业的蓄水池。据世界银行数据，2019年我国服务业就业人口已达到就业总人口的45%。
3.传统制造业与新兴数字化产业的两极分化越来越严重
在日常生活中，也许大家已经能直观感受到新兴数字经济的火热与传统制造业的困局，而目前二者的两极分化还在不断加剧。据腾讯企鹅智库发布的《2019国人工资报告》显示，工作10年以上月薪过万元职场人士的比例仅为22.44%。
目前5G、大数据、人工智能、工业互联网等相关岗位的月薪普遍都在1、2万元以上，而多数传统制造业岗位所能拿到的月薪则只有3、5千元。然而许多传统制造业岗位的工作难度、工作量也并不亚于新兴职业。这也从人员稳定性的角度侧面印证了，传统制造业进行数字化转型已经成为了一种不得不进行的趋势。我们之前的文章《深度：透过《美国工厂》看就业选择》从职工、企业双方的角度进行了剖析，这里不再赘述。
4.新兴岗位不止于此
在国家正式发布的职业目录之外，还有许多新兴职业也受到就业市场热捧。比如小龙虾剥虾师、密室逃脱剧本设计师、衣橱整理收纳师、旅拍策划师等。其中熟练的小龙虾剥虾师月入过万已经不算什么新鲜事了。
最后需要提醒大家的是，最新发布的16个新兴职业中，智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员等部分新兴职业在BOSS直聘等主流就业网站中已有相关岗位发布，而其余新兴职业的就业方式，后续职业发展，还有待进一步观察。
同时，16个新兴职业的薪资待遇、学历要求也有较大差别，根据招聘网站中发布的信息，像智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、人工智能训练师等新兴职业月薪都在1、2万元左右，而有的新兴职业月薪则只有4、5千元，不过有的岗位也只要求具备大专学历。
所以毕业生朋友们在新兴职业择业时也需要仔细了解就业网站中的信息，根据自身情况做好综合考虑。
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