长时间来看，你对外界的判断会趋于稳定，你的反应会逐渐固定，你的认知会慢慢失去成长。
行为心理学中有个概念叫做“所有权依恋症”。无论是有形的汽车、房子，还是无形的观点、看法，在“拥有”之后，人们对它们的珍视程度会大大提升。
当你决定处理掉旧东西的时候，在那一瞬间，你对它的估价就会上升，你会思考“它陪了我那么久，这可是我第一个使用的......“；母校自己可以骂，但别人不行；老房子住着就是舒服；初恋女友就是特别好看。
我们总是对已经拥有的东西迷恋到无法自拔。但是在变化很快的职场之中，会让人失去正确的判断。
抛弃”所有权依恋症“的最好方式，就是”假装自己一无所知“，”假装自己一无所有“。
你可以尝试给自己做一个“职场清零术”：
每隔两年重新评估自己的能力，看看自己现在拥有哪些能力，它们在招聘市场处于一个什么样的价位？哪些能力在升值，哪些在贬值？你有哪些潜在能力，是市场需要、升值空间更大的？
每年更新下自己的简历，保持清爽的一页，删除哪些价值低的，在贬值的能力，然后增加那些提高自己价值的能力。如果没有变化，那就需要注意了。
清零，让自己重新归零。筛除那些贬值的能力，培养新的有价值、有发展空间的能力，不断的迭代下去，才能跟上这个快速变化的时代。
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