人走茶凉

有一个同事，今年五十岁。平时工作干得很好，有责任心，业务水平也很强。按照国家规定，如果是管理干部，应该是55岁退休。可是今年下半年，她就接到上级通知，要求她把位置让出来。虽然不情愿，不过胳膊拧不过大腿，还得乖乖让位。

之前做部长的时候，所有人都巴结她，现在退下来了，大家对她的态度立刻冷淡了很多。这就是人们常说的世态炎凉，人走茶凉。

一个人从大学毕业到退休，也就是三四十年的光景，而四五十岁恰恰是年富力强的年龄。经验丰富，精力也还充沛。而很多时候，企业和单位在用人的时候，并不是单纯看能力，更多时候靠的是关系，这一点在体制内表现得更为明显。最终的结果就是很多有能力的人没办法得到重用，而那些有关系、有后台的人，反而升迁得很快。

其实，这也正常，从古到今，一人得道鸡犬升天的案例数不胜数。我们也没有必要因此觉得义愤填膺，不公平。这也是一把双刃剑，很多人靠关系爬了上去。但也不少人因为关系，而被牵连。这就像赌博，输赢不是绝对的，也许今天还在庆祝自己步步高升，明天就后悔自己站错了队。

而那些靠自己能力吃饭的人，虽然不一定能飞黄腾达、左右逢源，但至少可以平安喜乐，不用提心吊胆、担惊受怕。

如果有一天我们真的从领导岗位退了下来，也不必因此感到失落，你丢掉的也许是权力和利益，得到的却是平静和安稳。