第二章:尽可能地拓展成长视野
❤️Advice06:“三年看清本质,三十而立,三十五一决胜负。”
人到三十五岁,人生观、工作方式、交流方式等方向都已经慢慢确立,而一个人终其一生能达到什么样的位置,可以说都是以上方向的延伸。作者把这些称为“成长视野”,成长视野高的人基本上不太会被成长视野低的人超越。这决定了一个人的志向,以及做事的方式——是磨磨蹭蹭,还是高效高品质。有些人可能到了四十岁才真正展露头脚,他们可能是谦虚的人、公平的人…但他们肯定有一心一意这样的共性,踏踏实实但从未停止脚步,很多人40岁甚至25岁以后就不再努力差不多就行,但这些人逆境时无法发挥实力大显身手时能做到不放弃,而且无论多少岁都一样对人生和工作一心一意、努力负责。
❤️Advice07:“与其追求百分之百的创新,倒不如踏踏实实地学习他人成功的经验。”
关于作者的这点我还是比较同意的,虽然几年前也许不这么想,总觉得创新就是独树一帜不走寻常路。创新一定不是没有根据的空穴来风,它是很多的积累为基石之上迸发的灵感与火花,没有量变何来质变,没有沉淀何来转化和延伸甚至创造?
有时候学习和工作进展不顺利,往往不是能力的问题,不要急于否定自己,工作之所以无法推进往往是工作方式出现了问题。倘若掌握了正确的工作方式,即使能力稍微欠缺也可以胜任。最好的方法就是效仿他人的优点,任何东西都是先模仿,再内化,然后创造新的。优秀的人之所以优秀都是有迹可循的,只要你去细心观察和学习。但是最重要的不是单纯的仿效,在模仿的过程中,他也会出现一些做的不太好的地方,或者一些方法不适用你个人,这些是你可以改善的地方。只有经过各种尝试,才会真正形成自己的一套行之有效的工作方式。
“极尽平凡,成就非凡,才是成长的秘诀。”
❤️Advice08:“工作中最重要的事,都已在幼时形成。”
从小父母就会教育我们见熟人要打招呼,有礼貌,然后大家就会觉得--嗯这个孩子挺有教养。注意,这种礼貌不拘泥于形式,如果只是形式而没有真正意义上的敬,对方会感觉很难受的。
“如果想让对方重视自己,首先就要尊重对方。”很多人会说,不见得,我以此心待人并不一定会得到相同的回报啊。我觉得把时间轴拉长一点去看,究竟是得是失,就一目了然了。
❤️Advice09:“好习惯才可以超越才能”。
除非天赋异禀,我觉得任何才能离不开好习惯的灌溉。
看到这里的朋友可以想一想自己有什么坚持下来的好习惯吗?早起、读书、健身、烹饪写作等等…
作者举的例子是“提前一步行动”,做什么事都提早,比如提前上班,避免高峰而且还可以提前看看工作安排,而且重要的是不被任何人打扰;比如约客户,提前到不会慌慌张张;比如所有的行动都会因为提前一步行动而产生惊人的效果。
网友评论