职场中需要你戒掉情绪
我有一位同事——小C,眼见她一步步稳稳上升，现在已经是一个重要部门的经理，她并没有聪明过人的头脑，也没有很强的沟通能力，也没有过硬的专业技能，可就是每一个带过她的领导都给她一致好评，周边的同事也对她较为肯定。
从她的职业经历中，我也总结了一下，作为一个普通职场人（不包括能力强的职场牛人），要想获得晋升的机会，一定要做到以下几点：
1.一定要执行、执行、再执行：
任何一位领导都不会喜欢下属和自己对着干，领导的决策不一定总是对的，即使领导安排有一些问题，下属也千万不要当面拒绝或者消极对待。拿小C为例，当她还是主管时，与她一起工作的还有一位主管小A，当时，上级经理要求员工外出用餐不能佩戴工牌，否则就要处罚。许多员工出去时忘记了，回来就被罚款，产生了许多抱怨的声音。小A看到员工都不愿意接受，也认为这个管理措施有问题，就消极对待，不管不罚。小C也认为管理起来有难度，但是她还是坚持执行，只是将罚款力度调成一元钱，员工也慢慢的接受，她的上级也对她的工作非常满意，对小A却心生不满，过后，有一个晋升的机会，领导自然推荐了小C。
2.戒掉个人情绪，除去玻璃心
上级的批评你时，尽量客观的看待事情，找出自己的问题，不要将批评进一步想象成对个人的不满，或者想着自己的付出满心委屈，职场上没有人会在意你的心情，只会看你工作的结果。要想提升，就要扔掉玻璃心，练就一个无坚不摧的强大心脏。有一次，公司总经理查看现场时，发现刚装修的地面被划伤，正好属于小C分管的区域，但其实划伤是其它部门员工拖拽东西导致，总经理当着所有管理人员的面大声斥责了小C，大家都觉得，小C这回肯定受不了，回到办公室后，小C神色如常，没有任何不满和牢骚，后来，她和我说，确时自己也有管理不到的问题，这没有什么。
3.做一个职场“中间人”
不要私底下加入一些“小团伙”，和一些人打的火热，和另外一些人势同水火，尽量客观理智的和同事交往，即合作愉快，又保持距离。小C从不对人发脾气、也从不传闲话、不发牢骚，即使有一些人对她不友好，或者故意下绊子，她也不去背后去打小报告。遇到同事有时情绪不好时，她也从不当面大吵，而是冷静的说现在不适合沟通，我们再约时间，不卑不亢的态度反而显得对方不够冷静。
每一个职场都是一部《甄寰传》，但只要我们坚守自己的职场原则，认认真真，踏踏实实的做好工作，这就是最好的赢取“圣心”的方法。
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