刚刚工作的这一个月，过着和学校相似的日子，九点钟上班，六点多下班，每天的工作量不大，我们每天还是主要以学习为主，老师和其他同事对我们都格外的照顾，我们同一批的学员也都是刚刚毕业的大学生，这些种种让我放松了我们对工作的态度，作为一个职场人，无论何时何地都应该时刻准备着。
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在刚入职之后，我是小组组长，我们的组员都很有才，每个人都有自己的特长，每个人也都有自己的骄傲。很多时候想把大家聚拢到一起共同学习、发现问题、解决问题，可是都失败了。在看到其他小队的团队建设和取得的成果，反观我们自己，发现了很多问题。
原因如下：
一、个人能力不强，不足以引导整个团队的发展；
二、管理方法不足，很多问题我的解决方案行不通；
三、考虑事情不周全，很多问题考虑到了一方面却没有照顾到另一方面；
四、自我性格缺陷，很多时候并没有和大家完全的融入到一起，导致大家还是有些生疏；
五、没有把握好团队中每个人的性格，发挥他们的优势，让他们在团队中的能力得以凸显出来，这样可以提高他们的信心，鼓励大家积极参与活动。
六、没有尽到组长的责任和，没有重视小组建设和把小组建设放到核心的位置，在积极的思考小组建设的方案、问题解决方案，最终去事实并解决问题，发挥小组能动性。
团队在积极的讨论
在我们五个小组里，每个小组都有自己的特长，有氛围十分浓厚的，有组织能力很强的。我十分羡 慕，看到我的小组成员在很多时候时候无事可做，我就着急，我想要带他们学习更多的知识，却不知道从那里入手，很多东西我自己都很模糊。今天在和其他两个小组组长及其队员就这个问题进行讨论，在看到他们的周总结的时候，看到他们在设备、工艺等方面做了很多的工作，再回首我们组的工作，发现很多的东西都没有建立起来。我就两个方面和他们进行了探讨（也可以说是学习）：
一、在这段时间里，你们做了些什么？从那个方向入手的？
备注：我想了解他们从那些方面进行切入工作的，我想把这些经验运用到我们的小组建设中。
二、我们小组能力强同时个性很强，大家凝聚力较差，如何解决？
备注：我想通过共同完成课外的学习来提高凝聚力。几次，我刚刚说的时候，大家抬头看一下我，然后都没有兴趣，各自玩各自的手机。
他们就以上的问题进行了解答。第一点是他们一开始也只有一个大方向，并没有其他的细致的工作，在导师指导和自己摸索下逐渐有了更多的发现和切入点，所以他们路越走越宽。第二点，他们说不想干就一个字：“懒”，我想每个人都有惰性，都想着不干活还可以拿钱，但是这个世界的阶梯是为了有准备的人准备的。还有一个观点就是和自己思想价值观相同的人交流，对于那些有不同观点人，我们也不要放弃，可以通过朋友去影响他。
这几天偷懒了，没有及时更新，抱歉。以后没有更新一天，罚一百块钱到ＱＱ空间。
世界这么大，感谢你阅读我的文章。
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