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招商盈利系统|如何快速招人,留人,育人?

招商盈利系统|如何快速招人,留人,育人?

作者: 李川老师销讲课堂 | 来源:发表于2022-02-15 18:27 被阅读0次

又到了一年一度,大量招人的时候了,很多公司都抱怨不好招人,但有一家公司招人,却从不愁,他是怎么招人的呢?其实很简单,就是老带新,用好这招,招人再也不用愁,接下来分享如何老带新,这个也可以叫作师傅带徒弟模式。

比如,每个员工身边都有差不多的亲朋好友,那么公司可以设定一个制度,只要是内部员工招募过来的员工,就可以享受到公司的待遇,比如奖励推荐的员工一些奖金,另外其感召过来员工的5-8%的收入归老员工,这样的话,老员工就会多带新员工,更愿意把新员工培养好,这样做的好处就是,员工看到有被动收入,也会主动加入推荐人就业,只要公司不会太差,有了这样的奖励,内部员工都会加入进来。

为何员工愿意介绍人进来公司就业?因为自己能得到好处,这就是利益驱动,只要有利益驱动,员工就会主动去做,他们自己招过来的人,不仅会主动培养好,还会主动管理好,省去了管理的麻烦与招人的痛苦。

如果公司缺乏招人的渠道,不妨也试试这种方法,毕竟内部员工招来得人,可信度更高,曾经有个学员的公司,一名内部员工,一个人招了上百号人,招人的收入远比正常的工资还高很多,所以说这招无论是对于企业还是个人都是一举多得的好事,所以说,学会这招,你的企业也可以快速招人,留人,育人。

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