怎样跟对人?

作者: 智者见智 | 来源:发表于2021-07-29 17:29 被阅读0次

     怎样跟对人?就是说,一个职场新人找到工作,进入一个行业后,要跟个好领导好老师,老实讲,有些时候,还是要看机遇的。

    刚进社会的人做事情往往没有经验,需要有人言传身教。对于一个人的发展来说,一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准,不是他让你少干活多拿钱,而是以下三个。首先,好领导好导师要有宽广的心胸,如果一个领导每天都会发脾气,那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人,能发脾气的时候却不发脾气的领导,多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人,所以常常可以看到的一个现象是,领导很有能力,手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境,还是不要去的好。其次,好的领导要愿意从下属的角度来思考问题,这一点其实是从面试的时候就能发现的,如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题,几乎不听你说什么,这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法,但他必须了解下属的立场,下属为什么要这么想,然后他才有办法说服你,只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。第三,领导敢于承担责任,如果出了问题就把责任往下推,有了功劳就往自己身上揽,这样的领导不跟也罢。选择领导,要选择关键时刻能抗得住的领导,能够为下属的错误买单的领导,因为这是他作为领导的责任。    年轻人初入职场,很有可能,碰不到好领导,因为,中国体制内的领导往往是屁股决定脑袋的领导,因为他坐领导的位置,所以他的话就比较有道理,这是传统观念官本位的误区,也是一些企事业单位的“光荣”传统,“中庸”思想造就了大量的这种中下级领导,只是,这对于你其实是好事,如果将来有一天你要超过他,你希望他比较聪明还是比较笨?相对来说这样的领导其实不难搞定,只是你要把自己的身段放下来而已。

    对于新入职人员来说,你要多认识一些人,多和比自己强的人打交道,扩大自己的社交面,同样能找到好的老师。

    遇人不淑也不可怕,那些中看不中用的中下层领导再往上还有领导,一般来说比较高层的领导还是有能力有担当有作为的,你要凭借自己的工作能力让上层领导看中你,不也就跟对人了吗?

    另外,千万不要和负能量人深入交往,一顿饭、一场酒,会让一群同样郁闷的人一起控诉社会,控诉老板,仿佛找到了知己,这帮不上你半点忙,只会让你更消极。

    要努力和那些比你强的人打交道,看他们是怎么想的,怎么做的,学习他们,然后跟更强的人打交道,你会变的越来越强。

    不断修炼提升自己

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