价值排列

1、价值观的排列

step1 丢弃不要的

在扔牌的阶段，不要的牌比较少，丢弃的多是冒险之类的激进动作，means想要的东西还是很泛的，可以说是兴趣广泛。

step2 挑选最想要的10张

在开始的阶段稍微有些困难，很快发现牌和牌之间，是有重叠的，很快，前十出来了

再开始一张一张丢弃的时候，会有少许迟疑，但整体还是很有顺序地放下来

价值排列

step3 归类整理，发现和top10的排序，基本一致

家庭、梦想、生活、健康、人际

梦想的卡片有6张之多，但当梦想、改变是为何物时，但又说不太清，大多数人都是卡在这个位置的，想要什么、喜欢什么、擅长什么，是要从过往的经历中去seize的。

价值排列

seize your dream， seize your moment，学车并不能改变任何事物，一如当年的我，学画画，练瑜伽，学开车，都不能改变任何现状，也到达不了想要的境地。只有关键的选择点，连师父谓之，决定性瞬间，关键节点的行为动作action，才能改变后续的轨迹。

机会有一些时候是外在给的，有些时候是自己寻求的，像杨建去做ai，有些是环境时间发展所致，但最根本的是，当机会来临时，是否万事俱备，只待证明。

犯错是可以被允许的，只是会要付出机会成本，譬如我的讲师之路，exercis只可以在平时，perfect在关键节点上，才能发生转机。所以我的讲师之路，在之前的时间节点上也必然失败，没有准备怎么可能会success。

一如高端招聘，如果都等到了美国再说，一周见两个人的节奏，怕是连人都见不着也，更不说是语言障碍了，所以那个许下的愿望，希望在出去之前，就把人搞定走完终面，最后是出去之前搞定了DU面试，有备才能无患。

机会不会给到太多，练习也只在平时，所以我对大hr的态度，确实需要扭转，if that is a chance。

聚焦目标，撇开情绪，还要通情达理，人性最本质的地方在他是一个人。

2、过往经历蕴含宝藏

想要什么、喜欢什么、擅长什么

这三点上多数人比较晕，但也有明白人。

像灿榕，想要赚更多但钱，喜欢高价值但事情，不喜欢扯皮，擅长分析设计大型系统，其实也擅长写代码，只是许久不写。

像我，想要做产品，想要有上升通道，喜欢从无到有的创造，喜欢做出来的东西直接卖钱，商业成功，批量复制，不喜欢扯皮，不喜欢写ppt，喜欢影响他人一起做高价值的事，带着他们快速成长，擅长分析问题解决问题，能透过表象看到本质，也有感染力和沟通能力说服别人，去年大丁丁说过很少有干得这么起劲的时候，斗志满满，彤彤年中说这半年是她成长最快的时刻，不管是技术还是能力，磊工说以前总感觉有劲没处使，这半年是挑战累到像��，好在挺过来了。我以为我那些成就都是虚幻的，抵不过领导们一句技术不够，又如何知道技术再牛，产品和团队也不一定会成功。而我心中希望的，却是像uap那样的产品和团队，一个一个长上去，而不是像雪东的bpm，从做出来，到批量商用，问题越来越多，烫手山芋几经转手，质量逐渐往下，产品没有成长的时候，个人又如何成长。

找一个有成长的产品，随着她共同成长。

而小驴前几年的选择，是选择了要宝宝，想要宝宝，喜欢稍微空闲一点没有压力的生活，于是选择了这五年的生活。

也所以，所谓的梦想是空虚的，在没有实物做载体的时候，它就只是一个愿景，而这个愿景是期望获得更美满的家庭，和更好的生活，有了这两样，还会care潜能有没有释放，工作是不是有挑战么。