职场篇-面对正向反馈VS负向反馈

今天是一月一次的部门工作汇报，来自于集团各个职能中心的负责人。

从他人身上有看到闪光点：

1.传递价值

2.打开认识

3.解决问题

4.展现结果

……

要达到这些点，从会议前的准备，会议的呈现方式，汇报的重点目标，研究听众的需求都很重要。

今天会议结束，有人对我说：“观察到今天老板对我不满意，态度不佳，觉得我的汇报比谁其实还好一些。”

听到这样的反馈，内心当然是不开心，是难受的，自己当时并不自知，也没有去觉察老板的情绪反应，只顾把我要讲的内容呈现了，只是把事情完成了而已。

事后反思，确实自己与优秀发言者的差距，自己会议前的准备不充分，没有重视这次会议的汇报，对于会议汇报要表达的目的，传递的价值，拿到的结果等以及汇报形式未做认真的准备，的确有自己做得不到位的地方。也警示了我，任何时候都不能敷衍对众的表现。每一次的表现都要做给自己加分的事。

聪明的人，一定是人前要注重呈现结果，善于表达，目的明确，人后做好自己本分，修炼内功。清楚自己要什么，清楚自己的职业发展规划，坚持做更好的自己。

认真对待自己经手的每一件事，认真对待每一次面对老板的汇报，认真对待每一个有结果的事情，能够提升自己价值的事情。