#每日三件事，第1064天#
罗胖在跨年演讲的时候说：20岁有人愿意带你；30岁有人愿意用你；40岁有人愿意捧你；50岁有人愿意跟你；60岁有人愿意请教你。这叫成功。
其实是否有人愿意带你、用你、捧你、跟你、请教你，和年龄的关系不是特别大，总结一句话就是在茫茫人海中你是不是会被看见。能看见你潜力的人，才愿意带你，前提是你得有潜力；能看见你价值的人，才愿意用你，前提是你得有价值；能看见你内心的人，才愿意捧你，前提是你得光明磊落、有价值、有前途；能看见你品德的人，才愿意跟你，前提是你品德好、实力强；能看见你高度的人，才愿意请教你，前提是你得有开放的胸怀、宽阔的视野。
作为组织的领导者，是否有领导力，就是要看能有多大的号召力，有多强的追随力。有人愿意跟着你，无非有两点：第一，你能带着他们打大仗、打胜仗；第二，你能保障他们的利益。
有个学妹到一家公司，正好顶头上司是一位学长。学妹工作努力，学长悉心指点。学妹的工作能力提升非常快，在公司也颇有建树，加薪是必然的。但学长在考虑加薪名单时对学妹说，从各方面来讲你都符合加薪的标准，但是由于咱们的这层关系，我得避嫌，我也希望你能理解。下次加薪的机会我一定会留给你……
学妹当时就崩溃了，再怎么争取也没有得到学长的同意。后来的事情是这样的，学妹极度不配合这位学长的工作，没过多久便换了部门和岗位。
为什么学妹刚开始有工作激情，后来不仅不配合学长的工作，还转岗走人了，不愿意跟着学长了呢？就是因为自己的利益没有得到保障。
想一想其实我也经历过这种事儿，说好的项目绩效奖励，到跟前领导一句话就没了。遇到这样的领导，你还会跟着他拼命干吗？
那么多人死心塌地的跟着李云龙，为什么呢？他能带着大伙儿打胜仗，大伙儿跟着他有肉吃，他不放弃每一个兄弟。遇到这样的领导，为什么不跟着呢？
网友评论