你的工资配得上你的价值吗

你是否觉得收入与价值不对等，你是否觉得应该要加工资却又怕这怕那，你是否觉得与同行人比较，你的价值被低估了。

一

你的工资配得上你的价值吗

价值是什么

价值是无差别人类抽象劳动的结晶，价值通过货币来衡量成为价格。而人类价值的粗略体现也是通过货币即工资来衡量。

二

我们每个行业，每个人都存在工资差异，而金钱在社会中扮演的角色不言而喻，不管为了生存还是生活，金钱都是必须的。

不同行业有不同行业的工资标准，相同行业不同的单位工资标准也不同，更遑论再到个人。

相同行业领域的工资比较才是对于我们每个人来说比较实用且有意义的。

三

价值在哪

在刚刚毕业，初初踏入社会的人来说，工资的高低只在于学历的高低和工作单位的好坏。因为他们所能创造的价值有限，公司一般也只会按标准工资或最低工资来衡量价值。

当我们逐渐的在工作中展露头角，或为公司创造价值，或自身能力的提升，或成为不可或缺，这些都将为我们自身的价值加码。

四

可还是有很多人不习惯传达自己的价值，或是错误的低估了自己的价值。

没有哪个老板会非常的了解每一个员工的价值。他们只会根据他们自己了解的来评估员工的价值。

他们只会为他们认为的价值买单，而你控制着他们的思想，正确定义并且传达出自己真正的价值是非常重要的。

你的工资配得上你的价值吗

五

当我刚刚毕业的时候，我意气风发踌躇满志，我自信的认为我的学历我的实习经验在我的行业里面算是比较高了，我无所畏惧。

可等我实习结束真正找工作的时候，现实狠狠的撕裂了我的自信，我知道我的信心在一点一点的破碎。

在自己都看不到自己的价值的时候，谁又会通过你自卑毫无自信的姿态感受到你的价值。

因为我没有做好充分的准备，于是我错过了第一场最重要的笔试面试；我在自己失利之后没有早做打算去一个适合我行业发展的城市，于是也错过了最重要的找工作时机；在时机已错过却沉浸在找不到工作与屡次被拒绝的苦闷中，没有不顾颜面的拼最后一把的去找，于是我错过了还剩的比较好的单位，只能权衡利弊的找了个勉强维持生计的单位。

那时我把自己的心蜷缩在一个小小的角落，再也不敢理性的评估自己的价值，我把自己的价值贬的一文不值，我不相信自己能值得更好。

七

可是人总是期待更好的未来的，沉浸在过去的打击中必不可取。我所能做的就是通过创造自己的价值提高自信，通过提高自信，创造更大的价值。

我是一个学医的，那么我能为自己附加的价值就是考证，精修自己的专业，提升自己的能力，端正自己的态度。

八

价值被正确对待是我们心无旁骛工作的动力，也影响到自尊自信。

当我们价值未被正确对待时，首先我们会反思自己是否值这个价吗，可当我们经历太多价值被低估时，我们就会怀疑自己真的值这个价吗，自己是不是高估了自己。

可事实上，一方面可能是公司没有真正的看到你的价值，另一方面可能就是你的态度和说话方式让公司低估了你的价值。

当我一无所有时，现实的残酷让我失掉了自信，也让我在面试中唯唯诺诺，于是，公司看不到我的价值，我也误以为我一无所有。这种自卑不仅使我错过了好工作，也让我的价值被低估了。

当我有证且自己专业水平有所提高时，我可以自信且毫不妥协的说出自己的价值并申请与之相配的工资。有了与之相配的工资，有了更多的资本，未来的路会更宽，心态也会更平衡。

九

定义价值，传达价值，相信价值这是正确评估工资潜力的前提。

不要让外界因素打乱了你对自己真正价值的正确认知。正确评估价值并且为自己的价值添砖加瓦。