遇到下属不服从你的管理，可以试着从以下五个问题上去找原因。其实一旦在管理上出了问题，很有可能就是你跟下属之间的相处出了问题。不信的话赶紧看一下吧：
一、你的能力没征服他们---下属自认为你的能力不行
这是下属不服从你管理的直接原因，他们是不会跟随一个能力，不如他们的领导干工作的。因为他们觉得这样对自己很不公平，更重要的是跟随着一个不如自己的领导，并不会有更多的发展机会，所以他们很抗拒！
二、他们觉得你的人品差---根本不值得跟你进行交往
作为领导，如果你的能力特别的强，但是在人品上依然得不到下属的认同，同样会影响自己的管理工作。甚至有时候人品的好与坏要比能力的强弱，在工作的管理上显得更为重要，不知道你有没有注意到！
三、与你的相处并不愉快---没有在相处的过程获得什么
或者说在跟你的相处过程中一直在损失，这种情况下，下属也是不会服从你的管理。因为人与人之间的交往，肯定是存在着某种目的，一旦这个目的很难实现的时候，就会影响你们之间的关系！
四、你们之间有信任缺口---虽然表面无事，但内在仍有距离
这就是信任与忠心的问题了，如果一个领导不能够让自己的下属对自己有足够的信任和忠心，不管他的管理能力，下属都有可能不会服从他的管理。换做是你，你愿意服从一个你不信任的领导吗？
五、故意找事想气一气你---可能下属就是为了满足某种平衡吧
每个人在工作上都会有私心，比如说下属故意不服从你的管理，可能就是为了满足内心的某种不平衡。作为领导，你也没有必要大惊小怪，适当的去解决领导的这个问题要比你放弃对这个问题的解决更加合适！
网友评论