有效离职面试的三个建议
第一，留不住人，就留住心。
员工离职，多少可能有些对公司的不满，如果处理不当，很可能不满会变成怨恨，出去后，到处说你的坏话，处处与公司为敌。所以，离职面试很重要。它很重要的一个目的是：人可以走，把心留下。
留下他的心，就是要真诚地站在他的角度着想，看看能为他的前程提供什么帮助。
比如，他如果想先休息一段，再找工作，那就看看能不能帮他写封推荐信，或者聘请他当一段时间的外部顾问；如果他是去创业，那就和他聊聊他的创业想法，给些建议，并安排相关部门和他聊聊合作的可能性；如果他是因为更好的职位，去别的公司，那就祝贺他，并欢迎他在合适的时候回来，一起做更大的事业。
这些沟通的目的，是把你们之间的关系，从上下级，变为朋友。
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