#每日三件事，第1585天#
工作的现实告诉我们，公司的目标要优先于个人的目标。如果你只是为实现对自己有利（或只对自己的团队有力）而不是为了公司目标而努力，很明显，最后结果会事与愿违。作为管理者，你的一项工作就是看公司前进的方向，并根据公司的目标调整你的目标。
这是《不懂待人，你就自己干到死》中的一个片段，作者是比利时的路易斯·卡夫曼。
有的管理者会一味地维护自己小团队的利益，及时和公司的目标有不一致的地方。他也会想着让团队内部和谐稳定。如果自己小团队的目标和公司的目标都不一致了，这个团队存在的价值又在哪里呢？始终保持和公司目标一致，是每个管理者必须时时刻刻要清楚而且要做的事情。
为什么要和公司目标保持一致呢？没有哪个领导能够接受一小撮人在公司内部另立山头，和公司长对台戏。有一致的目标，才能减少内耗。那些跨部门协作很难的组织，大部分情况是各个部门都在努力维护自己的利益，而没有站在公司利益的角度去看。公司是大锅，大锅里有饭，大家都不会饿着。大锅里没饭，小碗里的饭再多，也不够大家吃。
如何与公司目标保持一致呢？
首先，公司要有清晰的目标。每个人都知道公司的方向，每个人都清楚自己的绩效标准，每个人都清楚自己的岗位职责。跟随者公司的大目标，每个人可以达成自己的目标。目标之间不冲突、目标明确，就会保持一致。
其次，个人目标要有纠偏机制。不管怎么说，总会有人有不同的想法，总会有人要谋一点儿小利。有纠偏机制就可以把他们重新带回到大目标上来。
如果你想要更快升职，就要使你的职业目标与公司目标保持一致。
有人可能会说，我的目标和公司目标确实不是完全一致，我一定要调整个人目标吗？
是的，需要你做出调整。比如你在一家IT公司程序员的岗位上任职，但你对自己的工作并没有多大的兴趣。而你的目标是三年之内拿到心理咨询师的证，并且在心理咨询方面有所作为。那建议你还是到心理咨询机构任职，这会帮你尽早实现自己的目标。
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