失败是一种感觉。
当人们没有达成预期的目标时，就定义为失败，认为结果是失败的。这种所谓的失败是相对于成功而言。达成预期目标时，伴随而来的是喜悦、快乐、开心的感觉，认为自己是个有用的、成功的人;没有达成预期目标，则往往伴随着沮丧、失望、懊恼等感觉，认定自己是个无用的失败者。
人们总是把失败和错误联系在一起。自信、内心强大的人不怕犯错，自卑、内心缺乏力量的人则谨小慎微，害怕犯错。德鲁克、任正非都不会提拔没有犯过大错的人，因为没有意识到自己犯过大错的人，不可能从错误、失败中学习，这样的人缺乏领导力，所以不能提拔到领导岗位。
改变对错误的认知，就是失败后重新站起来的机会。每个人都犯过大错，只有意识到这一点，觉察到这一点，才能反思失败的原因，才能避免再犯同样的错误，再次踩坑，才有机会重新站起来。
失败是一种态度。犹太人有一种精神，就是成功了感激别人，失败了反思自己。如果成功了，原因属于别人，如果失败了，原因属于我自己。
失败是一种常态，尤其是在创新探索领域。还记得几年前特别渴望拥有一款谷歌眼镜。
2012年谷歌眼镜发布时，一度被认为会iPhone手机一样开启一个科技新时代。但是它在很多beta版本的测试数据还没来得及反馈、很多应有的功能也还没来得及加上的情况下就开始发售，直接导致恶评如潮，被用户评为“这个时代最差的电子产品”。2015年谷歌公司不得不停止了谷歌眼镜的生产。
失败是一切事物进步过程中不可避免的一件事，不值得恐惧，也不值得难过。
失败才是这个世界的常态，如果我们能认清失败的价值，从失败中学习，那我们的领导力就会得到提升。
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