最近李莉升了职，本来是件开心事，可李莉却愁眉不展，闺蜜问她：“好事儿上身为啥不开心”？于是李莉倒了一肚子苦水，原来事情是这样的。
李莉新升职的岗位是市场督导，市场督导要到分店检查工作，李莉是从分店抽到总公司工作的，肩负着督导一线真实状况的重任。
她从事的是服务行业，检核的内容无非是礼貌用语、清洁卫生、商品陈列、活动氛围布置等，这些检查项目每个独有打分，督导到分店去打分，分数不合格的店长要吃处分的。轻则罚款几百元，重则口头警告年终奖罚没。
走马上任的李莉踌躇满志到A店检查工作，拿着打分表，一项一项仔细查，地面上有水渍，扣2分！店里广播声音听不清，扣2分，货架上商品陈列只有一支，没及时加货，扣10分，眼看总分在80分以下，陪同的部门值班经理悄悄给店长打了电话。
随即李莉的电话响了，“莉莉，检查好了吗？我请你吃饭，”“别啊，是工作时间，”莉，都到我这儿了，放心，就算你不在总部，你来我还是请你吃饭的。”店长言辞恳切。
店长和李莉在一个店里共事过，算是老同事了，架不住盛请，中午的饭还是由店长请了。饭毕，宣布检核结果前，店长的微信到了：莉，我这月业绩达成预算困难很大，这次请理解和包容！后面是一个抱拳的图案。
没奈何，只得减5分，让店里分数刚过处罚线。回去路上，店长微信又到了，发了好几个感谢万分。纠结的李莉无奈的摇头。
第二家是B店，这家女店长和李莉同一批进的公司，一起上培训课，两人也聊的来。现在她做了店长，李莉来检查工作，店长在恭贺李莉升职微信中说：莉，你放心，咱俩谁跟谁，以后不管啥情况，我都会全力支持你的工作！李莉看了微信挺感动，庆幸能遇到这么理解自己的同事。
花了3个小时在B店检查，一张打分表打下来也只剩下75分，刚要在打分表上签名，微信来了，是女店长的：“莉，真不好意思开口，这是我上任后第一次总公司检查，请高抬贵手！扣分项目保证立即整改，不让你为难！感谢！
这么想想，确实她也有难处，郁闷的李莉只得把分数又减掉几分，给了个让让大家都过的去的分数。
不料检查后没多久，B店却因政府部门检查消防设施没合格被罚款，原因是店里商品挡住了消防门，气的总部总监给了女店长一个严重处分，总部督导负连带责任，害的李莉也吃了个处分。
郁闷之级的李莉找闺蜜安娅诉苦，安娅没听她说完，就打断她的话：要我是你领导啊，这个处分我也要给你！李莉继续郁闷：可我拉不下这个面儿，怕被她们说我，到了总部尾巴就翘起来了！她们也不容易。
这话气的安娅翘起兰花指直戳李莉脑门，“她们不容易，你就容易了！你理解包容了，那谁来理解和包容你啊！她们这是职场道德绑架！利用和你的交情，放大自己的工作困难，反过来要求你降低对自己的工作要求！
李莉虽觉得安娅的话有道理，却还是没找到解决办法，“哪以后怎么办？要是她们对我有看法怎么办？，”该咋办就咋办！真正了解你为人的，一定相信你会实事求是检查，不信任的人，你再减分，她们还是会觉得偏心。
一番话说的李莉不由点头，心结便也打开，是啊，有些事，太在乎别人的看法，倒为难了自己，绑匪是不会感谢被绑架的人质的。
同样，职场上的道德人情绑架也大可不必忧心，职场有职场的规则，按规则办事，永远是不二的职场法则。
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