今年意识到一个企业价值观的重要性，这是我对我们第三方运营电商运营的看法，他们公司也是导入的阿里的文化，而一个有文化的公司只要招聘到认同企业价值观的人，通过一段时间的熏陶人的思想和认同感会被慢慢的感化，如何通过交流真正能认识到这个人，其实可以归纳为三种人。
第一种： 你当他是朋友把事情交待给他、但是他没有意识到因为我相信他而托付一些事情给他，他不仅没有意识到在我心中我把他放在一个很高的地位，很愿意与他交朋友，但是往往这类人是无知的，不知道信任背后所的担当的责任是什么，这类人无法深度交往；
第二种：心计比较重，心里打着小九九，只为自己的利益出发做事，最后也不会按照游戏规则做事，这类人不能牵扯到利益，一但有利益联系不会有好的结果；
第三种：他们有自己的价值观，或企业价值观，这类人就可以相信，因为他知道朋友交待他的事情，只要答应了一定会放在心上，尽最大的努力去帮助身边的人，因为他们知道相信的背后是责任；
通过这次的沟通能让我感觉到，这家公司为什么会在行业里有这么好的口碑，而且整个公司的员工整体素质也非常好，这也说证实了我这几天在看TED演讲中西蒙·斯涅克《伟大领袖如何激励行动》这次演讲中他所提到的，所有伟大公司都在从内向外求，总结一句话成功的公司不是偶然。
西蒙·斯涅克
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