作为企业的管理人员，你会招聘一名有犯罪记录的人员吗？作为企业的人力资源管理人员，你发现有员工之前有过犯罪记录，你会不知所措吗？
如果公司不想用有前科的员工。可以采取以下方法。这个方法的关键有几点。
（1）入职前对员工进行背景调查，在offer中，设置“是否存在刑事纪录”一项，而且要有“承诺所填写信息真实有效，否则愿意承担责任并接受劳动关系的解除，且公司不需要支付任何经济补偿”。
（2）公司的规章制度中，有关于入职必须提供真实有效信息的规定。
如果入职提供的信息不真实，公司可以立即解除劳动关系，且不需要支付任何经济补偿。
（3）公司的规章制度要经过合法合规的程序通过，程序合法、内容有效，并经过必要公示。
（4）员工入职时，有学习公司规章制度的程序，并且有知悉公司规章制度的记录。
我不敢站在道德的高点说所有公司都不能歧视有犯罪记录的人。这么说话是站着说话不腰疼，睁着眼说瞎话。不过有一点我们必须承认，就是有一些有前科的人，其实不论是个人品质还是工作能力都是很优秀的。
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本文标题：怀疑员工有违法犯罪记录应该怎么办？
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