公司改革之后，我们科室两个负责人，都是原来科室的同事。
我希望科室凝聚成一个强有力的整体。
最开始，他们两个也是这么想的。
可是慢慢的，两个人的思路和想法，都开始变的很不一样。
我看在眼里，希望能起到平衡和调节作用。
可是，我又不是一个善于沟通的人，我并没有做到。
我自认为是一个老黄牛型的职员。我不愿争功夺利，只求无过。
可是在项目里边，好多的坑，被挖了出来。我再不作出努力，可能，就要被埋在里面了。好多的锅，有可能是我背。
是时候，做出改变了。我如果不去争取。不光什么也得不到。而且会失去很多。如果最坏的结局已经想到。那么，放手一搏，又有何不可？
最开始，跟着G领导干项目，他基本处处为项目成员着想，绩效什么的都不错；后来，跟着W领导干项目，你的活儿变得越来越多，得到的评价却乏善可陈。
有的领导像刘备，你对他尽忠，他对你尽义，你为他两肋插刀，他对你肝胆相照；有的领导像曹操，宁可负天下人，不可天下人负他，你若阻拦到他，更是毫无情义可言。
本来想在观察一下，可是无数次的事实摆在眼前，不能再欺骗自己了。是的，我发现我可能跟了一个假领导。
当你觉得自己受到了不公正对待，请你也不要感情用事，因为无论如何，你还总有选择的权利。樊登老师讲过一个很生动的例子，就是当你被毒蛇咬伤了，你会去追蛇，还是会自救？
我们作为理性的人，经过慎重考虑，还要做出明智选择的。
亲爱的朋友，一个刘备，一个曹操，两个领导，你跟谁干？
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