日报4

一日三省吾身

1.一切看似一成不变，有看似暗藏汹涌
开会说前几天的需求需要推翻，花了几天时间做的需求，一句话废弃。不是心疼花时间的产出，而是担心项目反反复复，越往后越乱。积少成多，终有一天项目会黄，当然裁员，辞职一并少不了

2.说话要有条例，条理，逻辑严谨。莫不要答非所问，知无不言言无不尽。莫不可一知半解打肿脸充胖子。事情在精细的方面更能体现个人的价值。

3.中午给领导解释应用中权限场景，表达的方式让领导不满意。说不可挑战他理解的底线。言外意思说，答非所问，一个问题解析不够清楚，让听者不明白。看领导脸色有点上火，终于知道自己提升慢的原因了。

4.同事委婉的说我最近上火，让吃点降火药。每天事情一大堆。安排的事情以及达成的协议不按照协议走，从个人观点看其他人做的不够好。团队人员觉得自己太强势，压着他们导致心理不舒服。产生逆反心理，工作中的不配合。 我不看好你，同样你也不看好的循环。

组员觉得，我不尊重他们，说话刻板，我觉得他们工作不积极主动，不配合工作。各有各的抱怨。造成沟通上的障碍，遇事不挑明，事情败露，采取办法补救。

总结：

1.说话语速放慢，答疑过程中对问题进行多维度的解读，不可片面，主观的作解释。回答问题要有条理。给对方思考的时间
2.有理不在声高，不可咄咄逼人，收敛自己的锋芒。
3.团队之间更多的是配合。
4.团队之间多沟通，沟通通畅，工作也会少很多的阻力。