今早晨读到郑濂碎梨这篇文章，讲的是郑氏家族七代人生活在一起，家庭和睦，引起皇帝非常好奇，皇帝就想知道他们家怎么能够相处如此和谐，就召见郑濂问话，郑濂就说，大家庭许多人生活在一起，要想相处无事，就不要听信妇人言。妇人们聚集到一起最多的就是抱怨、攀比，最容易引起家庭的不和睦。
稍后皇帝就赏赐了郑濂两个黄金梨，让他带回家去。皇帝在心中暗想，看你怎么去给家人分配，就派了一个太监悄悄地跟随郑濂回家。郑濂回到家后，先把家里所有的人聚集到大厅内，朝着皇帝的方向进行了跪拜，感谢皇恩浩荡，然后安排人把梨切碎熬了两大桶梨水，家里人每人分得一碗。随行的太监回去就把所见告诉了皇帝，皇帝就满意地点了一下头。
读完这篇文章，道理可以直接套用到企业、家庭的管理上：
1、不能偏信偏听，能容人，方能用人。企业里面，各种声音都有，如果作为上位者，尽去听信谗言或抱怨之言，一是会影响到决断，二是影响企业内部的和睦。如果领导喜欢听这些，那么员工就会钻营此道。真正有才能的人往往是桀骜不驯的，长此被中伤，很容易使有才能的人流失。在家庭里面，如果老公喜欢听这些，那么就会容易家宅不宁。因此不管是企业还是家庭都需要宽容与理解，容人之短，用人之长。
2、不患寡而患不均。在企业里面，贫穷可共，而富贵难容就是这个道理。有很多创业型的企业，当初创业艰难，都坚持了下来，可等到企业发展起来，股权分配时却分道扬镳。因此，如想成就一番大事，做一个好的管理者，任何时候都要一碗水端平。人心齐，泰山移。如果因为分配不公，而导致亲人异路、员工积极性降低，那就是得不偿失了。
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