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职场毒鸡汤不喝,工作就是为了赚钱!给年轻人赚钱的四条建议

职场毒鸡汤不喝,工作就是为了赚钱!给年轻人赚钱的四条建议

作者: 红桃七七 | 来源:发表于2020-03-12 18:32 被阅读0次

    在知乎上有个“年轻时一味追求高工资会给自己带来什么?这样真的有利吗?”的问题,最高票回答是:“ 会给自己带来钱。真的有利。”因为三观正,获得了2万多个赞。并且奉劝老板们不要用毒鸡汤来招人。

    有个留言特别逗:“工作不为了挣钱,难道为了中华之崛起?”

    对于刚毕业的年轻人来说,生存是最大的困境。在北上广深这样的一线城市,房租和基本的生活费除开,拿着三五千真的非常窘迫,多个一千块可能立马提升生活状况,甚至是提高自尊。

    因此我们认为:年轻人毕业的时候,就应该努力追求高工资,而老板们,也应该努力想办法给年轻人提高待遇,毕竟他们真的不容易。

    一、刚毕业的年轻人就要努力追求高工资,高工资和积累人脉、锻炼业务不矛盾

    我的好友小U,还没毕业去培训学校的兼职英语老师,800元一个月。慢慢地积累经验了,就拿到一节课50元,如果课上得多,每个月也有4-5千。后来知道新东方一节课可以有几百上千块,冲着钱也要去应聘,没想到还真成功了,收入也拿到了两万,这前后不过2年时间。

    正如查理芒格所言:得到一件东西的最好方式,是让自己配得上它。

    如果不是有很强烈的挣钱的愿望,小U估计就会安于现状,一直在某个机构做下去,很难有薪酬快速的增长。为了匹配自己的想要的薪资,她的能力也在一次一次的挑战下不断得到了提升。

    二、工作就像滚雪球,要越滚越大,不能只选择最短的那条路

    工作是为了赚钱,但也是为了能够持久赚更多的钱。

    王立从小就立志要赚很多很多的钱,出人头地。毕业后拿到一家外资企业的销售专员干了半个月就干不下去了,他觉得“赚钱太慢了”。在论坛上看那些炒股的人动不动就买到N个涨停板的股票,告诉爸妈自己要在上海买房拿了10万块钱做本金,决心全职炒股。按照他的想法,靠着“复利思维”,只要每天能买到涨停板的股票,就很快可以翻番。“这比打工有意思太多了。”王立踌躇满志地说。

    三个月以后,王立又重新去找工作了。他说:“本来低买高卖我懂,可是不知道为什么每次我买的股票就跌,而我刚卖掉的股票就涨了。炒股实在是太折磨人了,看到自己的本金一点一点都亏掉,有时候想死的都有。”

    “还是工作好,虽然工资少一点,但肯定不会亏。而且积累了经验和人脉,工资只会一点一点地涨上去。”

    想通过“赌博”的心态来赚快钱,只会让自己心浮气躁像个赌徒,最后连心智都会失去。巴菲特说:"人生就像滚雪球,最重要的是发现很湿的雪和很长的坡。"

    只有踏踏实实积累,让自己的赚钱的能力越滚越大,最后才能实现真正的财富增长,而你选择的行业和职业,就是你去找到的那条雪坡。

    三、有一定经验的职场人,在挣钱和发展的平衡中,要注意:局部最优不等于全局最优

    20年前,蔡崇信是从580万年薪的投资公司高管职位,降薪跳槽到了阿里巴巴。

    那时的阿里巴巴只有一个上线几个月的网站,收入为零。 蔡崇信的这次跳槽在所有人看来都是不可理喻的,但只有他自己清楚,在人才济济的投资公司等着加薪升职,他的职场生涯一眼就可以看到天花板。而对于牛逼的人来说,缺乏想象空间是最致命的。但后来大家都知道他在阿里巴巴的身价了对吧。

    同样地,在漫长的人生历程中,你也会遇到生活的局部最优解,或深陷其中而不自知,或苦苦挣扎无法自拔,或一次一次屡陷其中。

    局部最优解在一定情况下也是很美好的,但其实你的未来还可以更加精彩,你的成就还可以更加辉煌。

    所以,你要做的就是想尽一切办法逃离局部最优,拥抱全局最优,尽可能地去征战人生最高点!

    四、追求高工资的路上,好的谈判技能必不可少

    很多情况下,企业内部调薪幅度有限,薪酬低估的情况非常普遍。这个时候,通过跳槽来提升薪酬就显得非常必要了。同样一个职级差不多经验的情况下,薪酬也会出现差异,而且还比较大,这就是谈判技能的高下了。

    1)了解对方薪酬架构

    一般成熟企业的薪酬包含以下几个内容:底薪*12月;年终奖金2-5个月;销售或者研发提成机制货项目奖金,期权或者股票。甚至公司的福利也尽可能了解清楚:社保和公积金缴纳比率,住房补贴,通讯补贴,出差补贴,年假,公司旅行等等。

    知道了目标企业的薪酬架构,就知道总体收入包,根据架构来确认自己可能拿到的薪酬范围,这样可以更加全面地评估自己薪酬期望。

    2)根据自己的情况确定一个薪酬范围

    知道了目标企业的薪酬架构后,要跟自己目前的薪酬做一个比对,并且也评估应聘岗位和自己能力的匹配程度。

    比方说某个职位薪酬可以是写着“12k-20k”, 而自己评估下来觉得自己比较可能拿到15k-16k, 那么不妨在对方询问薪酬期望的时候,可以坦陈告知。但最重要的,是要说明自己为什么可以拿到这个薪酬的原因,也就是职位的胜任能力在哪里。

    3)有其他offer做竞争

    在谈目标职位的时候,如果有其他公司的offer作为竞争,尤其是友商的同等岗位,很多企业都把offer的薪酬作为参考来拟定薪酬。比方说你拿到VIVO的资深Android工程师60万的offer, 那么华为为了争取你,自然会开一个更高一些的薪资。

    因此在准备谈自己理想企业的薪酬时,理想状态是自己手上有1-2个offer作为对比。

    最后,送一首诗给正在奋斗的你........

    透过覆盖我的深夜,

    我看见层层无底的黑暗。

    感谢上帝曾赐我,

    不可征服的灵魂。

    无论我将穿过的那扇门有多窄,

    无论我将肩承怎样的责罚。

    我是命运的主宰,

    我是灵魂的统帅。

    ——威廉. 亨利《不可征服》

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