近期辅导一个咨询个案，对于个人的一些认知，也有突破和转变。
有时候，职场咨询就是一面镜子，能照见别人，也可以反射到自身。
汽车行业这几年日子不好过，尤其是今年疫情，上海的汽车销量在4月份竟然达到了破天荒的0销量，接触到的不少汽车制造从业人员，能稳定着就挺好，也不再多奢望涨薪和年终奖。
现在无人驾驶和车联网方向仍然是招聘的热点，也是企业给予高薪的重要方向，其它偏制造类，以及传统部件研发的，薪资都没有多高的期待值。
碰到的客户大概情况是，学历不佳，全日制大专,自考本科，十多年工作经验，前几年做车载误了系统，后面5年主要做智能座椅，现在二线城市可以拿到六十万的年薪，目前准备到上海发展，期望承担更重要的角色，以及挑战更高的薪资。
按说这个人选条件不算好，可为什么在职场成为香饽饽呢？
主要有三个特质决定的，也让他建立了职业优势。
第一是他好学。认可了元宇宙和无人驾驶的方向，在职场空窗期花了大半年时间去系统学习了相关理论，并且在工作中进行了运用。
第二是持续精进。虽然起点并不高，但在细分领域有日拱一卒的精神头，不怕慢，就怕站，一步步地做到了技术带头人的位置。
第三是谦逊。对于新东西和知识，不懂得就会和人请教，包括和供应商学习，永远是空杯心态，以丰富自己为出发点来做事情，让个人不断成长。
道路都是自己选择的，在以为没得选的时候，在大环境不好的时候，其实人们依然可以选择，把现在的位置作为起点，开始新的征程。
没有早晚，只有是否开始的行动。
现在的职场，不再奖励公认的确定性，因为永远有性价比更高的人，来替代个人所做的岗位。如果没有优势和差异，也就没有了要溢价的权利和资格。
要让职场有更多选择，必须要建立个人的职场护城河，让你永远有选择的主动权。
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