上级领导和中层领导的隔阂。

最近，出了一件怪事。

单位里的很多同事，突然之间五个人都不愿意干最底层领导了。两个月前，他们还都挣着要干现在的职位，怎么两个月过后就要辞去现在的职位。理由当然多种多样，有的说孩子年龄小，没人照看，那两个月前孩子年龄就不小了？还有的说，自己实在受不了，职位干着没有成就感，整天还累的太很，身体亮起来了红灯，实在没法干了。

这给中层领导出了难题了。现在的人不干，工作还要继续，还需要找到想干的人顶替。于是，领导开始找一些职员谈话，询问是不是能接替现在的工作？一些职员以各种理由拒绝了。

也有一些职员，想挑战自己，想试试看。

还有一些职员，想干，但又觉得自己能力不足，担心干不好，再斟酌几天后，答复领导。

最后终于找够能顶替现空缺的职位了。

于是，领导就把顶替职位的人员汇报到给上级领导，上级领导说，这几个老师的能力不足，干不了现在的职位，正好又新来了两位老师，让新来的老师接替现在的职位。于是，中层领导又给答应他的那些人去说，不用你接替现在的职位了，又有人了。

这充分显示出了上级领导和中层领导之间的隔阂。