最近复盘，总是会想起工作这么多年来遇到的领导同事。
有人说，刚毕业时遇见的第一个领导，对人的影响至大。于我是真的如此，我比较幸运的是遇见的第一个领导就是责任心强，追求专业，细节控。
还记得刚带我的时候，我在台上主持或者讲课，她在下面，我就紧张系数马上拉满。只要我远远地看到她的眉头皱了皱，就知道自己今天肯定有哪些措辞不好，或者整体表现不够流畅。
会后她一定会给我指出来。也就是在她的这种要求和指导下，我逐步形成了自己的职业道德观：责任，专业，严谨，细致，尽量追求完美。
另外一个领导，十年也是这时候，他找我谈，想给我机会让我开始走管理的路。年轻的我本能地就嘀咕类似自己没有经验怕做不好的话。
他和我说：没有人生来就会做什么的，你以为那谁（当时一个领导）是天生会做支总吗？你以为我生来就会做分管总吗？不是的，我们都是一点点去做，抓住了机会，积累了经验，慢慢才会做的。
你也是，既然给你机会尽管去做，不要设限，做着做着就自然有结果，适不适合做了才知道。
这句话定下来我后来的人生态度：不管遇见什么事情，不要去预支困难，去做，去做，做了自然有答案。
我没有情绪消耗大概就从这时候开始的，因为半年后，我就开始从无到有筹建团队，从白纸员工到管理岗位。那时候要么卯着劲做，要么放弃机会，根本没有时间给你消耗自己。
就是领导那句去做去做，我后来筹了一支我认为很骄傲的团队。从此我做事的视野正式被打开。
再有就是前几天提到的领导，在我因为压力太大，几度想要放弃的时候，提醒我员工和管理者的思维区别，做事态度区别，以及对自己人生的影响。
他只说了几句话，却让我后来坚持目标一定要取上，才能让结果不至于取下。从此多重的任务，多难的工作指标，我都默默接下，不管能不能完成，坚定地朝着目标走。
最后一个领导，我不太能想起来他说过什么话影响着我，但是他的做事风格影响着我。
做事果断爽利，有魄力，对员工要求高同时非常爱护员工。
我之所以能够获得走向管理岗位的机会，有我个人的努力和优势，但是和这个领导的做事风格离不开。
他调任广州，一个自己过往的下属都没有带，全都是广州基层员工一个个提拔的，其中包括我。也就是说，如果不是他，我要获得一个机会，可能要更晚，更难，甚至可能没有。
虽然，他对我不算特别友好，曾经因为听信于同事的一些话，将我降职降薪。后来又是他再次把我提拔后非常信任。
所以我心里始终非常感谢他。
以上就是我经历过的对我影响很大的领导。
和这些领导也不都是相亲相爱和蔼可亲，肯定有摩擦，他们不满意我的时候，我觉得他们不可理喻的时候更多。
但是，我心里是感谢他们的，在我十来年的职业生涯中，用他们的行动，语言慢慢地影响着我，塑造着我，并且因为他们的培训，信任，鼓励，赏识，机会，我得以成为今天的自己。
当然，我更感谢自己，抓住了他们给我的机会，听懂了他们作为职业经理人工作管理需要的话术外的弦音，而且，不仅听懂了，我还照做了。
今时今日的自己，不管走哪，始终感谢他们。
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