“我做的比他多，平时工作也最卖力，凭什么他加薪，我却没有?”
“老板每次都找我做事，这肯定是想重用我，为什么不给我主动涨薪呢?”
“努力得不到回报，认真的人不一定被加薪，难道要提出辞职才会给我加薪?”
这些是很多上班族心里的一个痛，也是一直存在的疑问，左思右想也得不出个结论，很多人就会开始想歪了，把箭头指向其他地方，比如：
对方很会拍马屁，多以主管给他加薪;
对方长得漂亮，迷得主管晕头转向，所以给他较高的薪水;
听说对方有后台，和哪个领导有关系，所以加薪快......
描绘的有声有色，可事实是这样的吗?
普通人才，加不了薪
想到了各种各样的理由，就是有一点没有想到，或许你很认真，很听话，但是你也很普通。普通和加薪关系大吗?非常大!
你的薪水和什么有关系?职务、企业求才数、求职者应征数等等。调查研究发现，企业求才数大于求职者应征数时，即人才供不应求时，起薪会高，加薪速度也会快;相反的，求职者应征数大于企业求才数，即人才供过于求时，起薪会低，加薪速度也会慢。
薪水低，你或许就是求职中普通大众的一员，你的岗位可以随时被替代。
职务，就业市场太多像你这样的人才
当你做的是人才供不应求的职缺时，叙薪与调薪都会优于一般人;当你应征的是人才供过于求的职缺时，叙薪与调薪都不会让你满意。什么职务，会让人变得稀有性?什么职务，会让人变得普通?这两个问题关系着薪资高低，利害相关，每个上班族都要搞清楚!
稀有性的工作是一般人做不了的或者不愿意去做的工作，从事的人少，市场需求大于人才供应的时候，就是物以稀为贵，薪资自然就上去了。一般人做不了的职务，都具有高门槛，有特殊的特长或者技能才能从事，是需要很长时间训练，大量的经验累积而成的，比如程式设计人员、机械工程师、医师、律师等等，不仅仅需要技能，还需要资格。
大家不爱的工作，才是你翻身的契机
都知道热门行业都是香饽饽，一般都是削尖脑袋抢着挤进去的热门职务，但是竞争性太大了，对于一般的普通人想用这些行业翻身，无疑很困难。而且现在很多人的理想职业是这样的：
不必具有专业门槛，也不需要特殊证照，穿戴干净漂亮，坐在办公室吹冷气，打着电脑做事情，变动性小，压力不大，比如：行政助理、行销企划等，这些行业看起来高大上，但是时间久了，是人才也会泯然众人。
不论加薪或升迁，选择职务都非常重要!
选择一般人都喜欢从事的普通职务，最后你会变成普通上班族，薪水加不高，也没有勇气主动要求加薪，甚至担心有人取你而代之;选择一般人讨厌从事的稀有性职务，你会变成稀有性人才，老板仰赖你，担心你异动或被对手挖角，就会主动帮你调薪。
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