我目前工资5000左右，缴纳完社保，到手3500左右。每月花呗还款2000➕租房700➕其他消费＝月光或月欠。
但是现在公司要求我做专职培训师，我可能需要重新审视一下这份工作了。
一个月培训出一个学员，该学员在三个月实习期内不离职，培训师可得2000元，学习期该学员离职培训师拿0元，实习期内离职培训师拿1000元。那我需要考虑这个风险值不值得去冒。
而且培训完，钱不发到手，压一半，付一半。举例说明：7.1有一位学员跟着我开始学习，8.1签劳动合同进行为期三个月的实习，这培训费中有1000会随着我7月份的工资在8.15发放，剩下的1000，如果该学员坚持实习完三个月，会随着10月份的工资在11.15发放，这可能是等我饿死以后再给钱。
我现在的工资构成为：基础工资520➕餐补560➕全勤200➕社保补贴930➕提成3000左右。
当我成为专职培训师，那么我将失去每月3000提成，也就是缴纳完社保到手900，这九百交完房租剩下的还不够一个月去培训基的路费，而且只还只是基于一次车都不打的情况下。这里不算一天来回3h在公交地铁上耗费的精力。
这是需要我绝食培训？我有理由怀疑老板这是在变相劝退我。
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