我们印象中的员工离职是不是离职人员写好离职报告找领导签字，做完工作交接，开好离职证明，办完社保转出，和工作多年的同事道别之后退出各种工作群，最后相忘于江湖？完美的人走茶凉，老死不相往来！
但是，随着互联网技术的发展，人员的离职已经不再是从企业的员工花名册上彻底抹掉。
移动互联网时代，员工在职和离职的区别从在册变成了在线。入职即在册，离职即在线，始终在企业的人才库里。如果我们真正把人力资源当成是第一资源，而不是第一成本，就应该采取一些并不是高大上，但一定要有温度和湿度的做法。
人员的离职并不代表他的才能不能再为企业所用，不一定在职才能用，离职就不能用。例如，有些工作我们也可以让离职人员去做，可以采用兼职或者外包的方式继续为企业服务。
每逢节日，可以给离职人员送上节日的问候。或者发去短信、或者寄上一张明信片。让离职的人员深深地感受到企业的温度和湿度。也可以是印有离职人员工位的一张贺卡，让他再次想起在职时的点点滴滴。上面写上“这里有最自由的空间，最广阔的舞台”。干净的落地窗上反射着蓝天白云，上边写着“我们用技术改变世界，相濡以沫，不忘江湖”。
更多内容可以微信搜索“没事学点管理学”
网友评论