最近收到不少毕业一年左右（指毕业后8到14个月的）简历，只有少数能进入最终环节。这段时间，换工作多少有点尴尬，一方面有点经验，一方面又会让人觉得太过浮躁，短短几个月怎么就想着更换平台，更换工作。但是，95后登上职场，HR们需要不断更新自己理念适应职场变化。
毕业一年，总有一些成本需要承担，也总有一些想法需要沉淀。作为甲方背景略雄厚，人才相对愿意流入的公司HR，此次以企业角度，谈谈筛选简历和面试的关注点，给予换工作筒子们一点启示。
重点：企业把毕业一年左右的同学与应届生毕业生基本认为是一类。内部定岗定级和薪资水平，不会明显区别。
请同学们整理心态，调整姿势入场。
下面将换工作的同学分三类，谈谈看法。
1.重新择业，想跨行业找理想行业和公司的。
这类主要是指应届毕业某个行业，某个公司后现在又由于某种原因要更换行业、更换公司，跨行业投递简历也以自己专业需求一致职位的同学。
能够发出这样职位需求，那么HR招聘时对此类应聘者经验、技能要求就不高，筛选简历时主要看教育背景、资格证书、实习经验或者毕业一年工作描述。
如果应聘者毕业学校相对普通，第一或者第二学历无论专业、学校都很一般的同学，跨到理想行业理想职位机会相对较少。但是如果HR见到一份：教育背景符合最低标准，恰好有那么一两门行业基本知识通过考试，实习或工作内容描述清楚（不一定与招聘企业相符）的简历，有80%可能会通知对方前来面试，通过面谈确定是否符合招聘需要。影响另外20%的是什么呢？期望薪资。是的。期望薪资的高低直接影响是否有下一轮面试机会。我的经验是：不写最好。写下来，求职者又难以判断高低标准，反而机会难觅。
所以，如果毕业一年左右跨行想要换到理想工作机会的，建议（1）仔细了解目标行业需要的基本知识，目标行业内助理级工作内容以及基本技能，比如：Excel到什么程度，PPT技能程度，是否需要经常出差、跑腿，自己有无独立工作能力等。（2）描述自己简历时认真将自己一年工作罗列清楚，表示自己是一个用心做事，具备能够清晰表达自己基本素质。（3）至于期望薪资，不写或者写面议最好。如果招聘网站模板非要选择，适当勾选求职城市生存目标即可。
tips，个人经历一定不要有空白。入职离职清晰准确。切不可已经离职而没有更新状态，如果事后才被发现，将来可能会影响不止一次择业。
2.当初为了户口或者选择体制内公司（公务员/事业单位等），一年后重新择业的。
此类同学主要指北京毕业名校名专业毕业生。工作一年后，要么觉得基层工作觉得索然无趣，要么自己无法适应体制内或者大国企氛围而选择重新择业的。毕业一年左右，名校名牌效应、校友光环无处不在，HR们对此简历不会过多挑选，90%以上都会通知面试。影响另外10%的是性别。上条谈到期望薪资在名校生简历中完全忽略，即便写了也不会关注。
名校就有这样的优势啊。
但是，从最终录用结果看，这类同学录用却不多。在北京，有些企业在帮助应届生落户后，如果离职，必须要转走户口，转走户口给原单位户口赔偿金相对较高（30万左右）。这类同学再次择业就特别看重薪资。期望薪资以同班同校中在目标行业助理级薪资较高水平看齐，而这与面试公司定位有出入。如果目标企业具有竞争力，基本不会有下次约谈。
此类同学，也许需要多次面试碰壁才会重新调整战略，怕就怕短暂的八个月或一年后又觉得自己怀才不遇，重新选择。
tips，切记大谈特谈自己曾经服务公司缺点和自己的梦想（理想）差距。
3.毕业一年换公司的。
这类同学不换行业只是换公司。有一年工作经验，换个公司相对容易。建议（1）请此类同学必须修订简历，删掉或者简化学校期间社团活动、学校荣誉之类，提高工作经验描述。比如曾经参加的项目、工作中承担角色，自己对工作的理解和认识等。（2）曾经实习经验也需要郑重分清时间节点，不要混淆视线，给人频繁工作断点多概念。（3）好好研究目标企业招聘职位，每份简历定向投递。确定自己理解目标职位中简短职位说明内容，确定自我定位与目标职位定位契合。
tips，简历不能夸张，参与角色和项目不可随意编写，整理清楚换工作的原因，并且能够清晰表达。
此外，特别提示，注重职场礼仪，守时、尊重每一次面试机会。
毕业一年，刚出发，想换跑道阻力不大，就看你是真的想换还是试试再说？
没有理想的环境，没有完美的空间，更没有想像的高级工作。每份工作都是在琐碎细小中处理纠结、协调时间下的行动。
选择你接受的，接受你选择的。认真选择每一次，认真对待每一次选择
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