这个沙龙是以职涯价值观的主题，职涯规划是有一套成熟的路径。价值观是多元化的，才会有这么多不一样的人，这么多的工种。像我们以前从来不知道职涯规划青年期甚至少年期，就可慢慢的探索，可以提前这么多。而不是狭义的认为到大学毕业再来规划，其实就已经晚了。
我从来没为自己的职业做过规划，一毕业就不知去干嘛，学的机械制造行业，从来没去过机械厂里上过一天班，大学三年的时间有点白白的浪费。要是用那三年去学自己感兴趣，未来会从事的职业，为职业的快速发展缩减路径。
这次来的学员都是为职涯选择而来，有的是很幸运干着自己一直喜欢的职业，但干久了没有之前的热情与动力，这可能需要为自己去提升心力；有的是职业动荡起伏，担忧这个行业的发展；有的外企是扁平化的制度，努不努力都很难有进升空间，如同温水煮青蛙一般在里面耗着；像我对未来迷茫，不知会走到哪里，也不了解自己与社会走向。
我拍卖时，我也不会想那么多，我想要的就去拍，到一定的极限，我便放弃了。不会像他们头脑中有个框架与预设，有点懵懂无知。不过反过来看，行动力强、有勇气敢去要毫不犹豫，要不要得到是另一回事，总归去要了。又会担心件件都想要，会如同竹篮打水一场空。所以还是要有轻重主次之分，潜力是无限的，时间与精力是有限的。
学业-职业-退休阶段
31-35岁会有个中年阶段，如果之前干着不喜欢的工作，这个时期就会想转行，毕竟要是60岁退休，也还有二三十年在职的时间，说短也不短，想有转行趁这个时期准备起来，或许更早就开始作为副业在操作。热爱的事情，不会太在意刚开始的收入，每一份工作或许都有一个启蒙阶段，但我们为了生活又要继续干着主业，主业也会是我们一个非常好的过度桥梁。
退休前期，也要去扩展一些兴趣爱好，为老年生活作准备。到退休再来考虑退休生活，或许有点晚了，不能很好的衔接上。
职业生涯设计
职业生涯设计三步聚：
1、职业定位
最初的定位比较关键，对自我的认识与定位是重要的。需要结合职业取向系统（性格、兴趣、价值观、需要、使命）、商业价值系统（知识、技能、天赋、经历、人脉）与职业机会系统（宏观、产业、组织、职业、家庭），定位找到三个系统方面重叠的部分，也就是职业方向。
2、目标设定
紧接着要有清晰的发展目标，有目标的人才能抵抗短期的诱惑；有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进；有目标的人才会感觉充实。
3、通道设计
需要达成目标，如何去做。比如5年后要做到什么程度，比如要做到哪个职位的主管、总监还是其它，再往前面推，这5年的每一年都要做些什么，到近一个月、两个月、三个月，此刻需要行动什么。
职涯规划的路径大概是这样的，要做的具体去分析这每一步怎么去做。工作是生命飞盘最好的切入点，工作转起来，心灵就会得到更好的发展，财富、家庭、健康、关系都会随之而来。
我是从家庭着手，把毕业后的10年全部压在了家庭上，到现在我的生命轮盘转起来费劲，带不动其它的轮盘。工作是较为核心的地位，没有经济独立，如何来的精神独立。
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